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職業(yè)背景：
葉老師，金融管理碩士，管理哲學(xué)博士，北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心特聘導(dǎo)師，中國未來研究人才戰(zhàn)略委員會主任委員，中華文化與卓越領(lǐng)導(dǎo)力管理培訓(xùn)資深專家。
葉老師，曾多年擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)干部，熟知中國國情及黨政工作制度與管理構(gòu)架；曾任海外金融機(jī)構(gòu)高管多年，擁有國際視野，具海外實戰(zhàn)工作【點擊詳細(xì)】
一、餐廳店長領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 餐廳店長的領(lǐng)導(dǎo)力是一種綜合能力，在餐飲行業(yè)的特定情境下，通過影響和激勵餐廳員工，實現(xiàn)餐廳的經(jīng)營目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素包括決策能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和自我管理能力等。 決策能力對于店長而言至關(guān)重要
一、陳楚生在披哥舞臺上的領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn) 在《披哥》的舞臺上，陳楚生的領(lǐng)導(dǎo)力得到了充分的展現(xiàn)。從初舞臺到后續(xù)的多個舞臺表演，他不斷突破自己，從吟唱、唱演、唱跳到搖滾等不同風(fēng)格的嘗試，這不僅體現(xiàn)了他個人對舞臺藝術(shù)的追求，更展現(xiàn)出他在團(tuán)隊中的引領(lǐng)作
管理者做團(tuán)隊的管理，一定要看清你和下屬之間的業(yè)務(wù)合作特征，不同的業(yè)務(wù)合作特征，會帶來不同的管理方法，只有所用的管理方法和團(tuán)隊合作特征要匹配時，才有可能比較愉快地團(tuán)隊合作，下屬才有可能真心地配合你的工作，融入到你的團(tuán)隊中來。 一般來說，上級
HBDI的思維常模是航標(biāo)也是成功圖像（姚俊杰） 姚俊杰 ?? 上海
一個人的行為原因是比較復(fù)雜的。但我們可以將其歸納統(tǒng)一分析，找出關(guān)鍵因素。 一個人的成長成熟過程不僅會受到遺傳和家庭的影響，而且也會受到社會環(huán)境的影響。 嬰幼兒時期（初期）的行為決定于本能需求（基本生存需求）。 青少年（成長期）的行為主
一、引言 餐飲行業(yè)作為一個充滿活力與挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，餐飲老板的領(lǐng)導(dǎo)力對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在競爭激烈、需求多變的市場環(huán)境下，深入分析餐飲老板的領(lǐng)導(dǎo)力具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。 二、餐飲老板領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵要素 （一）明確的目標(biāo)與愿景 1
一、陳琦講師的背景與特色 陳琦是一位在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域備受矚目的講師。從其身份來看，他是人力資源實戰(zhàn)派講師，這一背景使得他在領(lǐng)導(dǎo)力的講解中能夠融入豐富的人力資源管理知識和經(jīng)驗。他還是“魅力人力資源職場管理締造者”以及“新生代人力資源管理培訓(xùn)師典
BOSS，你對銷售團(tuán)隊的能力滿意嗎？ 如果你的回答是：YES，那恭喜您！ 如果你的回答是:NO,那請您認(rèn)真閱讀。 在為眾多企業(yè)服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)很多老板都對銷售團(tuán)隊能力非常不滿意，那為什么會這樣呢？究竟是什么原因造成的呢？ 深入調(diào)
丁繼彪
俞萍
朱宏
黃育德
趙曉東
衛(wèi)武
付鈺
石慧
劉家維
胡定成
代偉偉
傅東云
劉彤
周國強(qiáng)
王光有