特點(diǎn)/背景:
中國(guó)路演實(shí)戰(zhàn)落地*,解決項(xiàng)目融資、企業(yè)掛牌上巿的專業(yè)資本路演實(shí)戰(zhàn)落地平臺(tái)。
講師簡(jiǎn)介:
洪誠(chéng)陽(yáng),于2013年創(chuàng)立香港時(shí)代領(lǐng)袖商學(xué)院,是東方匯富新三板基金發(fā)起人,北京大學(xué)EMBA特聘教授,現(xiàn)任時(shí)代領(lǐng)袖商學(xué)院院長(zhǎng)。
時(shí)代領(lǐng)袖商學(xué)院,專業(yè)從【點(diǎn)擊詳細(xì)】
『重慶薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么選?2025年薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課程推薦指南』 最近在重慶與幾位企業(yè)創(chuàng)始人交流時(shí),他們普遍反映一個(gè)痛點(diǎn):公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,但薪酬體系卻跟不上節(jié)奏,導(dǎo)致核心人才流失率居高不下。確實(shí),在山城經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,傳統(tǒng)
在當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,長(zhǎng)春許多中小企業(yè)正面臨著管理團(tuán)隊(duì)能力不足、決策效率低下、戰(zhàn)略執(zhí)行困難等實(shí)際問(wèn)題,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受阻和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降。選擇專業(yè)的管理干部培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)公司,幫助企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力和運(yùn)營(yíng)效率,已成為長(zhǎng)春企業(yè)管理者和HR負(fù)責(zé)人的
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,越來(lái)越多的長(zhǎng)沙企業(yè)管理者意識(shí)到經(jīng)銷商渠道管理能力直接關(guān)系到企業(yè)的市場(chǎng)拓展效果。面對(duì)市場(chǎng)上眾多的培訓(xùn)選擇,如何在長(zhǎng)沙找到合適的經(jīng)銷商渠道管理培訓(xùn)班并成功報(bào)名,成為許多管理者關(guān)心的問(wèn)題。 經(jīng)銷商渠道管理培訓(xùn)的核心價(jià)值 為什
在當(dāng)今客戶體驗(yàn)至上的商業(yè)環(huán)境中,有效的投訴處理能力已成為企業(yè)維護(hù)客戶關(guān)系和提升品牌形象的關(guān)鍵。長(zhǎng)春眾多企業(yè)面臨著投訴響應(yīng)慢、客戶滿意度低、糾紛升級(jí)等問(wèn)題,導(dǎo)致客戶流失和聲譽(yù)受損。選擇專業(yè)的客戶投訴處理技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn),幫助企業(yè)團(tuán)隊(duì)掌握高效應(yīng)對(duì)投
最近與幾位長(zhǎng)春企業(yè)HR負(fù)責(zé)人交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍困境:績(jī)效考核流于形式,員工積極性低,管理層缺乏系統(tǒng)化績(jī)效管理能力。一位汽車制造企業(yè)的HR總監(jiān)坦言:"我們?nèi)ツ暌蚩?jī)效體系不完善導(dǎo)致核心人才流失率增加30%,現(xiàn)在急需專業(yè)培訓(xùn)但不知如何選擇靠譜機(jī)
在長(zhǎng)春這座東北老工業(yè)基地振興的核心城市,保險(xiǎn)銷售能力直接關(guān)系到保險(xiǎn)從業(yè)者的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。當(dāng)保險(xiǎn)從業(yè)者搜索"長(zhǎng)春保險(xiǎn)銷售技巧培訓(xùn)哪里有"時(shí),他們真正需要的是能夠?qū)⒈kU(xiǎn)理論與銷售實(shí)踐相結(jié)合、提供本土化解決方案的專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)銷售
在長(zhǎng)沙這座被譽(yù)為"網(wǎng)紅城市"的數(shù)字化前沿陣地,互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)已成為企業(yè)搶占線上流量和提升品牌聲量的關(guān)鍵投資。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者搜索"長(zhǎng)沙互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)公開(kāi)課多少錢(qián)"時(shí),他們真正需要的是能夠?qū)⑶把剡\(yùn)營(yíng)理念與長(zhǎng)沙本地商業(yè)生態(tài)相結(jié)合、提供即學(xué)即
在當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,長(zhǎng)沙許多企業(yè)面臨著薪酬體系不科學(xué)、激勵(lì)效果不佳、人力成本攀升等實(shí)際問(wèn)題,導(dǎo)致核心人才流失和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力。選擇專業(yè)的薪酬管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)服務(wù),幫助企業(yè)構(gòu)建公平且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬系統(tǒng),正成為長(zhǎng)沙企業(yè)管理者和HR負(fù)責(zé)