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講師資歷
版權(quán)課程《TTT*》、《七步成詩》授權(quán)講師
版權(quán)課程《教學(xué)案例開發(fā)與設(shè)計(jì)》授權(quán)講師
第一屆《我是好講師》大賽組委會(huì)成員
DISC雙證班認(rèn)證講師
人力資源管理本科
國家一級企業(yè)培訓(xùn)師
國家一級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國家【點(diǎn)擊詳細(xì)】
現(xiàn)有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)凈講大道理，理論一套一套的，但落到實(shí)際工作中根本用不上。咱老板要的是能立馬見效的干貨！比如「高效溝通技巧」「團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升」這類課程，得有真實(shí)案例和模擬演練。像某制造企業(yè)就“場景化沙盤推演”培訓(xùn)，把生產(chǎn)流程優(yōu)化了30%！所以選
金臺(tái)的培訓(xùn)價(jià)格不是隨便定的，主要分這幾塊：課程類型：公開課便宜些，幾千到萬把塊；內(nèi)訓(xùn)定制化課程得上萬甚至幾十萬，畢竟得根據(jù)企業(yè)需求“私人訂制”。師資水平：講師是行業(yè)大咖還是普通老師？大咖課價(jià)格肯定高，但干貨多啊！培訓(xùn)時(shí)長：短期班（幾天）和長
（核心問題自答）很多老板培訓(xùn)只學(xué)理論，回去照樣不會(huì)用！金臺(tái)的案例課直接給你“劇本”：從某制造企業(yè)生產(chǎn)線效率翻倍，到零售門店業(yè)績暴漲30%，每個(gè)案例都帶“藥方”——比如用“目標(biāo)拆解五步法”，把大目標(biāo)切成員工能啃的小任務(wù)，再配上每日進(jìn)度看板，誰
?現(xiàn)市場競爭老激烈了，老板們天天愁管理效率低、員工執(zhí)行力差、團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠。尤其中小企業(yè)，缺系統(tǒng)管理方法，光靠老板自己摸索不行！專業(yè)培訓(xùn)能直接補(bǔ)短板：提升領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)化流程、搞定團(tuán)隊(duì)協(xié)作，甚至幫企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。二、金華熱門管理培訓(xùn)課程分類（干貨
?各位老鐵們，今天咱嘮嘮酒泉企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)那點(diǎn)事兒！不少老板一提到培訓(xùn)就頭疼，錢花了不少，效果卻看不見影兒。別慌，今天我就給大家掰扯掰扯，咋選培訓(xùn)服務(wù)才能不花冤枉錢，把性價(jià)比整得明明白白！一、為啥企業(yè)管理培訓(xùn)費(fèi)用差距辣么大？（分割線）首先
（分割線）企業(yè)管理培訓(xùn)價(jià)格，不是固定數(shù)！影響因素老鼻子了：課程類型：公開課便宜，內(nèi)訓(xùn)定制貴。比如公開課三天兩夜3千-5千，內(nèi)訓(xùn)按天算，一天上萬。師資水平：名師課貴，實(shí)戰(zhàn)派比理論派更燒錢。像帶“浙大”“清華”名頭的師資，價(jià)格直接翻倍。機(jī)構(gòu)規(guī)模
中小企就像剛學(xué)會(huì)走路的娃，步子不穩(wěn)容易摔。管理混亂、員工執(zhí)行力差、團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗嚴(yán)重……這些問題不解決，再好的項(xiàng)目也得黃！這時(shí)候，一套量身定制的培訓(xùn)方案，就像給企業(yè)打了一針強(qiáng)心劑，能讓團(tuán)隊(duì)從“亂哄哄”變成“齊刷刷”。二、選培訓(xùn)方案，盯準(zhǔn)這3個(gè)關(guān)鍵
（分割線）現(xiàn)培訓(xùn)圈里，講師頭銜滿天飛，“專家”“大師”一抓一大把。但咱得記?。浩髽I(yè)管理不是紙上談兵，得看真本事！ 比如金華的謝志陽老師，人家不是光靠嘴皮子，早年自己創(chuàng)業(yè)，干過營銷、娛樂、教育多個(gè)行業(yè)，帶團(tuán)隊(duì)、搞管理全是實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)驗(yàn)。他講“狼
唐昆
史芳岳
施艷麗
曾子涵
李潤帥
趙山海
尹衡
晏本亮
段玉杰
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江蓉來
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