個(gè)人資歷
七十年代人,2001年大學(xué)畢業(yè),2004年進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè), 2006年開始授課,超過十二年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)! 超過490次培訓(xùn)均可以提供合影見證!為部分全國(guó)連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、搭建培訓(xùn)體系,授課包括《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《演講藝術(shù)》、《企業(yè)高效溝通》、《總裁演講個(gè)人輔導(dǎo)》、《情商管理》等課【點(diǎn)擊詳細(xì)】
老鐵們,今天咱嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)安置”這事兒!很多企業(yè)老板和HR一提到培訓(xùn)安置就迷糊,不知道從哪兒下手。別慌,今天咱用東北話掰扯掰扯,把流程、注意事項(xiàng)整得明明白白,再給你甩幾個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例,保你一看就懂!一、為啥得搞企業(yè)管理培訓(xùn)安置?現(xiàn)市場(chǎng)
(分割線)為啥說案例比理論頂用?簡(jiǎn)單!理論聽著高大上,但落到實(shí)際工作里,沒案例參照就像摸著石頭過河。錦誠(chéng)培訓(xùn)最牛的就是真實(shí)案例——從中小企業(yè)轉(zhuǎn)型到團(tuán)隊(duì)管理難題,全是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),直接照葫蘆畫瓢就能用!核心問題自答:? “案例咋選才靠譜?”? 挑
其實(shí)啊,靜安區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)報(bào)名條件真沒你想得那么高門檻!一般,主要分這幾類:學(xué)歷要求:大部分機(jī)構(gòu)要求大專及以上學(xué)歷,但有些實(shí)戰(zhàn)型課程也歡迎有經(jīng)驗(yàn)的中專生。工作經(jīng)驗(yàn):管理崗或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,但零基礎(chǔ)學(xué)員也有入門課程選。年齡限制:一般沒硬要求,
靜海的企業(yè)家們,是不是老琢磨咋提升管理團(tuán)隊(duì)?想找靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn),又不知道從哪下手?別慌!今天咱就嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)”那點(diǎn)事兒,重點(diǎn)掰扯掰扯實(shí)戰(zhàn)案例和系統(tǒng)課程,保你整明白!主體部分:一、為啥實(shí)戰(zhàn)案例這么關(guān)鍵?(加粗)企業(yè)管理培訓(xùn)光講理
?(:H3)很多老板吐槽:花大價(jià)錢培訓(xùn),員工聽完熱血沸騰,回公司啥也沒變!問題出哪兒了?—— 缺的就是接地氣的實(shí)戰(zhàn)技巧!「靖西企業(yè)管理培訓(xùn)」得結(jié)合本地企業(yè)特點(diǎn),拒絕“高大上”空談,要能直接搬回車間用!二、核心技巧1:目標(biāo)拆解“接地氣法”(:
各位錦州的老板們,你是不是正為員工管理頭疼?想找個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提升團(tuán)隊(duì)能力,網(wǎng)上一搜全是廣告,瞅得眼花繚亂?別慌!今天咱就用東北話嘮嘮,咋錦州挑個(gè)對(duì)味兒的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu),尤其給咱中小企業(yè)支支招兒,整點(diǎn)實(shí)的干貨!一、錦州本地機(jī)構(gòu)有啥特點(diǎn)?
靖江這地方,工業(yè)底子厚,中小企業(yè)多得像星星似的。但很多老板都是靠經(jīng)驗(yàn)打拼出來的,管理上容易“摸著石頭過河”。比如,績(jī)效考核一團(tuán)糟,員工積極性上不來;ERP系統(tǒng)用不明白,效率老卡殼;新質(zhì)生產(chǎn)力更不知道咋搞……這些問題不解決,企業(yè)就像老牛拉破車
?哎呀媽呀,咱靜海的企業(yè)老板們,想找靠譜的管理培訓(xùn)愁壞了吧?別慌!今天博主就帶你們扒一扒“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)分類”的門道,保準(zhǔn)你明明白白選對(duì)課,不花冤枉錢!一、靜海企業(yè)管理培訓(xùn)分類大起底靜海這疙瘩,企業(yè)管理培訓(xùn)五花八門,咱得按需求對(duì)號(hào)入座:1