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一、講師資歷
前華為、平安經(jīng)驗萃取專家
課匠堂產(chǎn)品中心總經(jīng)理
版權(quán)學(xué)習(xí)項目《*TM》創(chuàng)始人
版權(quán)課程《*TM——組織經(jīng)驗萃取》導(dǎo)師
二、行業(yè)經(jīng)驗
專注于學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域15年，歷任正和島案例中心總監(jiān)、華為大學(xué)案例設(shè)計部項目經(jīng)理、平安人壽總部培訓(xùn)【點擊詳細】
現(xiàn)企業(yè)都面臨一個坎兒：員工能力跟不上發(fā)展速度，管理效率低得讓人頭疼。靖江這地兒，中小企業(yè)扎堆，老板們既想學(xué)先進管理方法，又怕花冤枉錢?！熬附髽I(yè)管理培訓(xùn)”這關(guān)鍵詞熱度一直居高不下，大家都想找個靠譜的培訓(xùn)解燃眉之急。選培訓(xùn)課程得瞅準這三點！1
靜海的企業(yè)家們，是不是老琢磨咋提升管理團隊？想找靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)，又不知道從哪下手？別慌！今天咱就嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)”那點事兒，重點掰扯掰扯實戰(zhàn)案例和系統(tǒng)課程，保你整明白！主體部分：一、為啥實戰(zhàn)案例這么關(guān)鍵？（加粗）企業(yè)管理培訓(xùn)光講理
其實啊，靜安區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)報名條件真沒你想得那么高門檻！一般，主要分這幾類：學(xué)歷要求：大部分機構(gòu)要求大專及以上學(xué)歷，但有些實戰(zhàn)型課程也歡迎有經(jīng)驗的中專生。工作經(jīng)驗：管理崗或相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，但零基礎(chǔ)學(xué)員也有入門課程選。年齡限制：一般沒硬要求，
哎呀，現(xiàn)靜海的企業(yè)老板們都挺重視培訓(xùn)，但錢花了不少，到底效果咋樣？這評估方法太關(guān)鍵了！今天咱就嘮嘮，咋用工具包把培訓(xùn)效果整得明明白白，讓每一分錢都花刀刃上！ 一、為啥評估效果總“撓頭”？（痛點直擊）很多企業(yè)培訓(xùn)完就完事兒，員工填個表拉倒。
?（分割線）很多老板一著急，容易掉進這幾個坑： 坑1：光看名氣不看實力有些機構(gòu)廣告打得響，但課程都是“老一套”，講師照著PPT念，實戰(zhàn)案例？毛都沒有！企業(yè)管理培訓(xùn)得看真本事，得有行業(yè)經(jīng)驗、落地案例，不能光聽忽悠。 坑2：課程“大鍋燴”，不接
現(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)管理跟不上，分分鐘被對手甩后頭！培訓(xùn)中介能提供專業(yè)課程，幫咱提升團隊效率、優(yōu)化管理流程。但市面上的機構(gòu)五花八門，選不好就是白花錢！二、選中介得瞅準啥？（1）師資團隊是關(guān)鍵！老師有沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗？講的內(nèi)容能不能落地？別聽
（分割線）中小老板們經(jīng)常犯愁：團隊效率低、員工執(zhí)行力差、管理流程亂糟糟。這時候，專業(yè)培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補丁”，補上管理漏洞。但市面上課程五花八門，咋選？記住三點：實用不玩虛的：別整高大上理論，得能落地執(zhí)行。價格別太離譜：預(yù)算有限，性價比才是
各位老鐵們，最近不少靖江的老板們和HR都打聽咋找靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)，今天咱就掰扯掰扯這事兒！靖江這地方企業(yè)多，競爭也激烈，想找個能真正幫企業(yè)提升管理的培訓(xùn)班，確實得下點功夫。不過別慌，看完這篇，保你心里有譜！一、為啥靖江企業(yè)需要管理培訓(xùn)
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