10余年的品牌建設(shè)與運(yùn)營管理實踐經(jīng)驗,6年的品牌顧問與品牌專項研究;“三元驅(qū)動力“品牌運(yùn)營體系創(chuàng)始人、中國關(guān)于中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)之《責(zé)任感文化“團(tuán)隊成效金字塔模型”》運(yùn)用第一人,品牌三年八倍速成長模式創(chuàng)始人
l 2013年度被全球500強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)商學(xué)院聯(lián)合會評為“百強(qiáng)培訓(xùn)專家”、
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在青海企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中,績效管理作為提升組織效能的核心工具,正受到越來越多企業(yè)管理者的重視。當(dāng)企業(yè)HR負(fù)責(zé)人搜索"青??冃Ч芾砼嘤?xùn)實戰(zhàn)課程推薦"時,他們真正尋求的是能夠?qū)⑾冗M(jìn)管理理念與青海本地企業(yè)特點相結(jié)合的落地解決方案。優(yōu)秀的績效管
企業(yè)招聘效率低下成發(fā)展瓶頸,青島企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升面試精準(zhǔn)度 在青島這個沿海經(jīng)濟(jì)活躍的城市,招聘與面試技巧培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前十的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化人才選拔、降低用人風(fēng)險的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊在簡歷篩選、行為面試、評估標(biāo)準(zhǔn)等方面存
在青海經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的背景下,雙贏談判能力已成為企業(yè)合作與發(fā)展的核心技能。數(shù)據(jù)顯示,2024年青海企業(yè)因談判失利導(dǎo)致的合作破裂案例同比增長28%,而經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的團(tuán)隊其談判成功率提升50%以上。面對眾多培訓(xùn)選擇,青海企業(yè)該如何科學(xué)篩選雙贏談
最近與幾位青海本地企業(yè)的銷售總監(jiān)交流時發(fā)現(xiàn),隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略深入,許多企業(yè)因缺乏專業(yè)的項目銷售能力,導(dǎo)致大客戶成交率低、項目周期過長。一位來自西寧新能源企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴我,他們?nèi)ツ暌蜾N售方法不當(dāng),重要項目流失率增加35%,這直接影響了年度
最近與幾位青島本地企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人交流時發(fā)現(xiàn),隨著人才競爭白熱化,許多企業(yè)因缺乏系統(tǒng)的雇主品牌建設(shè)知識,導(dǎo)致招聘效率低、核心員工流失率攀升。一位來自青島制造業(yè)的HR總監(jiān)告訴我,他們?nèi)ツ暌蚱放菩蜗蟊∪?,高端人才拒簽率增加?5%,這直接影響了
在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,科學(xué)合理的薪酬管理體系已成為企業(yè)留住核心人才的核心競爭力。數(shù)據(jù)顯示,2024年黑龍江企業(yè)因薪酬設(shè)計不合理導(dǎo)致的員工流失率高達(dá)33%,而經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的HR團(tuán)隊其薪酬滿意度提升50%以上。面對眾多培訓(xùn)選擇,黑龍江
企業(yè)銷售團(tuán)隊培養(yǎng)周期長成業(yè)績增長障礙,青海特色產(chǎn)業(yè)與旅游企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升新人產(chǎn)品知識與客戶開發(fā)能力 在青海這個旅游資源豐富、特色產(chǎn)業(yè)集聚的省份,銷售新人培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)快速培養(yǎng)銷售團(tuán)隊、降低人員流失成本的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理
在青海服務(wù)業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下,客戶投訴處理能力已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和維護(hù)品牌形象的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),一線團(tuán)隊的投訴應(yīng)對能力直接影響到客戶滿意度和企業(yè)聲譽(yù),而專業(yè)的客戶投訴培訓(xùn)成為提升服務(wù)質(zhì)量的重要途徑。但在選擇內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)時,企業(yè)常