邱陽老師有13年企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗,曾在富士康科技集團SHZBG事業(yè)群IPEG事業(yè)處BUI金加廠任訓練課長、在小肥羊華南區(qū)任培訓經(jīng)理,主要負責培訓體系規(guī)劃與建設(shè)、培訓課程開發(fā)、內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)、管理人員專項培訓項目的實施,組織培訓部人員完成了《培訓部工作手冊》、《店面管理人員培訓系列教材》、《內(nèi)訓【點擊詳細】
?(痛點自問自答) 問:企業(yè)流程混亂有啥后果?答:訂單延誤、部門扯皮、成本居高不下,客戶投訴滿天飛!昆山制造業(yè)多,流程一亂,生產(chǎn)線直接卡殼,老板們看著利潤溜走干著急!二、選培訓得看這三板斧,別被忽悠瘸了!(干貨加粗) 第一斧:課程實操性必須
為啥培訓心得難落地?咱先掰扯掰扯常見攔路虎:攔路虎1:理論太飄,跟實際“水土不服”講師講的戰(zhàn)略模型、管理工具,聽著高大上,但咱公司就幾十號人,用不上?。”热缒忱ッ髦圃炱髽I(yè)學了個“矩陣式管理”,結(jié)果部門互相扯皮,效率更低了。攔路虎2:員工不買
噶哈?昆明的中小企業(yè)老板們,你們是不是正發(fā)愁咋提升管理能力?別慌,今天博主給你整明白!現(xiàn)市面上管理培訓課五花八門,公開課更是多如牛毛,但咋選才不踩雷?看完這篇,保你報名不迷糊!一、昆明公開課特點(H2)昆明的管理培訓公開課有啥特點?博主給你
?(自問自答)問:為啥傳統(tǒng)培訓讓中小企業(yè)頭疼?答:費用高、時間不靈活、內(nèi)容太理論!老板們一邊忙著賺錢,一邊還得抽時間聽課,結(jié)果學了一堆花架子,實戰(zhàn)根本用不上!二、線課程平臺的優(yōu)勢是啥?(加粗重點)便宜實惠:線下課動輒上萬,線上幾百塊搞定,還
?(痛點自問自答)? 問題1:課程太理論,落地難?很多培訓視頻講戰(zhàn)略、講理論頭頭是道,但一回到公司實際運營,員工聽完還是不會干。比如某制造企業(yè)老板吐槽:“花大價錢買的領(lǐng)導力課程,講師說得天花亂墜,但車間主任照樣不會帶團隊?!? 問題2:資源
哎呀,最近不少昆明的老板們犯愁了,企業(yè)想發(fā)展,管理人才跟不上節(jié)奏咋整?"昆明企業(yè)管理人才培訓"這詞一搜,信息滿天飛,真正適合中小企業(yè)的、性價比高的培訓課程到底哪?今天俺就給大家扒一扒,幫咱中小企業(yè)老板們找到靠譜又實惠的培訓方案!主體部分:一
(H2標題)昆明企業(yè)管理培訓的學費跨度真不?。膸装賶K到幾萬塊都有,具體得看課程類型、機構(gòu)實力和師資配置。比如:公開課/短期班: 像《高效執(zhí)行力》《團隊管理》這種,一般幾百到幾千塊,適合想快速補短板的老鐵。系統(tǒng)課程(如MBA、EMBA):
(H2標題)很多老板吐槽傳統(tǒng)培訓“聽著熱鬧,用著白扯”!理論一套套,但回到公司發(fā)現(xiàn)沒法落地。實戰(zhàn)案例教學就像“模擬戰(zhàn)場”,直接帶你分析真實企業(yè)遇到的坑,比如團隊內(nèi)耗咋解決、客戶投訴咋處理、成本咋降下來。這種“邊學邊練”的模式,才是管理培訓的