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TTT培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專家
TTT萃取建模專家
高級企業(yè)培訓(xùn)師
WFA認(rèn)證行動學(xué)習(xí)促動師
NLP執(zhí)行師
日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師
四川傳媒學(xué)院/成都農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院客座講師
置信集團(tuán)企業(yè)大學(xué)年度*培訓(xùn)師
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現(xiàn)市面上培訓(xùn)班老鼻子了，但質(zhì)量參差不齊。正規(guī)機(jī)構(gòu)有啥優(yōu)勢？首先得看資質(zhì)認(rèn)證，比如有沒有ISO認(rèn)證、師資團(tuán)隊是不是實(shí)戰(zhàn)派。再瞅瞅課程設(shè)置，別整虛頭巴腦的，得能落地！比如長貝咨詢那種從戰(zhàn)略到財務(wù)全覆蓋的，才叫實(shí)。二、熱門課程及費(fèi)用明細(xì)——錢花刀
其實(shí)啊，靜安區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)報名條件真沒你想得那么高門檻！一般，主要分這幾類：學(xué)歷要求：大部分機(jī)構(gòu)要求大專及以上學(xué)歷，但有些實(shí)戰(zhàn)型課程也歡迎有經(jīng)驗的中專生。工作經(jīng)驗：管理崗或相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，但零基礎(chǔ)學(xué)員也有入門課程選。年齡限制：一般沒硬要求，
?（分割線）很多老板一著急，容易掉進(jìn)這幾個坑： 坑1：光看名氣不看實(shí)力有些機(jī)構(gòu)廣告打得響，但課程都是“老一套”，講師照著PPT念，實(shí)戰(zhàn)案例？毛都沒有！企業(yè)管理培訓(xùn)得看真本事，得有行業(yè)經(jīng)驗、落地案例，不能光聽忽悠。 坑2：課程“大鍋燴”，不接
很多企業(yè)培訓(xùn)搞成“大鍋飯”，員工聽著犯困，老板花了錢沒效果。定制方案的好處哪？? 精準(zhǔn)對標(biāo)需求： 比如你公司銷售團(tuán)隊拉胯，咱就重點(diǎn)搞銷售技巧和客戶心理分析；要是管理層決策總掉鏈子，戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行力培訓(xùn)必須安排上。? 接地氣的內(nèi)容： 結(jié)合靜安
（分割線）為啥說案例比理論頂用？簡單！理論聽著高大上，但落到實(shí)際工作里，沒案例參照就像摸著石頭過河。錦誠培訓(xùn)最牛的就是真實(shí)案例——從中小企業(yè)轉(zhuǎn)型到團(tuán)隊管理難題，全是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，直接照葫蘆畫瓢就能用！核心問題自答：? “案例咋選才靠譜？”? 挑
哎呀媽呀，最近老多小伙伴問我：“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)崗位是干啥的？咋才能整明白咋入門？”今天俺就給大家掰扯掰扯，把這事兒整得明明白白！一、靜海企業(yè)管理培訓(xùn)崗位是嘛玩意兒？說白了，這就是個培養(yǎng)企業(yè)管理人才的“黃埔軍?！?！主要任務(wù)就是讓新人快速上手
靜海區(qū)政府為了扶持企業(yè)，真金白銀砸錢搞培訓(xùn)！比如“技能強(qiáng)企”政策，企業(yè)搞定制培訓(xùn)能領(lǐng)補(bǔ)貼，最高20萬建“技能大師工作室”。這錢不是白拿，政府還搞動態(tài)評估，培訓(xùn)效果差的得整改。咱中小企業(yè)別不好意思，該申請的申請，政策紅利不占白不占！二、資源整
現(xiàn)企業(yè)要的是能扛事的管培生，不單看學(xué)歷，更看重潛力和實(shí)戰(zhàn)能力。靜海這地界，企業(yè)多，機(jī)會也不少。但招聘門檻不低，從簡歷篩選到終面，層層把關(guān)。那咋知道自己行不行？得先搞懂流程！二、招聘流程全拆解，步步為營！ 簡歷關(guān)：別整花里胡哨的，重點(diǎn)突出匹配
楊雄飛
陳彬彬
吳程斌
徐志謙
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段玉杰
王魯
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田璐
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