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15年世界500強人資高管經驗
中國人民大學人力資源管理碩士
國際教練聯(lián)盟教練認證（ICF/ACC）
*認證施測師/國家人才測評師/中國職業(yè)規(guī)劃師
曾任：瑪氏食品集團丨亞太人力資源共享中心運營總監(jiān)
曾任：畢馬威會計師事務所丨華南區(qū)人力資源負責人
一、陳玲領導力理念的來源 陳玲的領導力理念可能受到多方面的影響。從她所著的《面對面影響力(值得追隨一生的領導)》這本書來看，她在領導力領域有著深入的思考。在當今復雜多變的企業(yè)環(huán)境中，領導力的研究和發(fā)展是眾多學者和實踐者關注的焦點。陳玲可能
<p style="padding: 0px; margin: 0px; border: 0px; list-style: none; color: rgb(82, 82, 82); font-family: Arial,
管理者做團隊的管理，一定要看清你和下屬之間的業(yè)務合作特征，不同的業(yè)務合作特征，會帶來不同的管理方法，只有所用的管理方法和團隊合作特征要匹配時，才有可能比較愉快地團隊合作，下屬才有可能真心地配合你的工作，融入到你的團隊中來。 一般來說，上級
一、談判中的領導力體現(xiàn) 在《披哥3》的部落聯(lián)盟談判環(huán)節(jié)，陳楚生的領導力初露端倪。陳楚生和王耀慶所在部落都實力強勁、人氣頗高。陳楚生最初期望與王耀慶部落結盟，然而王耀慶在談判時拖延時間、不表明態(tài)度。陳楚生敏銳地察覺到自己部落可能陷入被動被選
<p> 一：銷售管理的3個方面：銷售管理，銷售輔導，銷售能力。1往往我們沒有沒有形成整體，要么一直強調結果或過程，沒有評估銷售人員的能力，根據(jù)能力沒有給于相應的培育或支持。2在這個過程中
一、餐飲行業(yè)領導力的重要性 在餐飲行業(yè)中，領導力的重要性不容小覷。從企業(yè)的經營數(shù)據(jù)來看，具有高效領導力的餐飲企業(yè)年增長率比平均值高出10%，營業(yè)額也比一般企業(yè)高出20%。這表明領導力直接關系到企業(yè)的利潤和發(fā)展。 首先，對于內部團隊而言，
錢科宇：企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)（中） 作者：企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展研究者 錢科宇 關鍵詞：創(chuàng)新 企業(yè)管理 領導力 生態(tài)系統(tǒng) 本文續(xù)接上文：《錢科宇：企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)（上）》 那么，企業(yè)管理為什么會出現(xiàn)“機器思維”？
一、餐飲教練領導力的內涵 餐飲教練領導力是一種在餐飲行業(yè)中特殊的領導能力。它與傳統(tǒng)領導力有所不同，不是單純的命令與控制，而是通過指導、激勵和支持餐飲團隊成員來達成目標。 從其定義來看，它強調以人為本，關注團隊成員的個人成長和發(fā)展，尊重個
衛(wèi)武
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