原創(chuàng)國(guó)家版權(quán)課程《企業(yè)關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖搭建》、《崗位*實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)萃取》、《企業(yè)*實(shí)踐案例開發(fā)》、《場(chǎng)景化課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》版權(quán)所有人
多年來(lái)持續(xù)為華為、寶鋼、中車、海爾、中國(guó)聯(lián)通、各大銀行等企業(yè)提供課程和學(xué)習(xí)咨詢服務(wù)。
二十年企業(yè)中高層管理和培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任多家公司創(chuàng)始合伙人、首【點(diǎn)擊詳細(xì)】
老鐵們,最近不少靜海的企業(yè)老板找我嘮嗑,說(shuō)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么兇,想給員工搞點(diǎn)管理培訓(xùn),但瞅著網(wǎng)上五花八門的課程,眼都花了,不知道咋選!今天咱就嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)指導(dǎo)”那點(diǎn)事兒,重點(diǎn)扒一扒「靜海企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)操指南與考核標(biāo)準(zhǔn)」,保準(zhǔn)你看完
查資質(zhì):培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有沒(méi)有靜安區(qū)教育局備案?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、師資證書缺一不!別被“名師授課”的噱頭忽悠,得看講師簡(jiǎn)歷是不是真的。問(wèn)明細(xì):培訓(xùn)費(fèi)包含啥?教材、場(chǎng)地、講師差旅都算哪頭的?有些機(jī)構(gòu)藏著“隱形費(fèi)用”,比如“課后資料費(fèi)”、“證書工本費(fèi)”,合同里
老鐵們,想靜安區(qū)找個(gè)靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)站?想考PMP證書的,是不是糾結(jié)得腦瓜子嗡嗡的?別慌,今天博主帶你嘮嘮嗑,揭秘咋選率高的PMP培訓(xùn)機(jī)構(gòu),保你整明白!一、為啥靜安區(qū)PMP培訓(xùn)這么火?現(xiàn)企業(yè)招人,PMP證書成了“硬通貨”。大廠項(xiàng)目招標(biāo)都
(分割線)為啥說(shuō)案例比理論頂用?簡(jiǎn)單!理論聽著高大上,但落到實(shí)際工作里,沒(méi)案例參照就像摸著石頭過(guò)河。錦誠(chéng)培訓(xùn)最牛的就是真實(shí)案例——從中小企業(yè)轉(zhuǎn)型到團(tuán)隊(duì)管理難題,全是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),直接照葫蘆畫瓢就能用!核心問(wèn)題自答:? “案例咋選才靠譜?”? 挑
其實(shí)啊,靜安區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)報(bào)名條件真沒(méi)你想得那么高門檻!一般,主要分這幾類:學(xué)歷要求:大部分機(jī)構(gòu)要求大專及以上學(xué)歷,但有些實(shí)戰(zhàn)型課程也歡迎有經(jīng)驗(yàn)的中專生。工作經(jīng)驗(yàn):管理崗或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,但零基礎(chǔ)學(xué)員也有入門課程選。年齡限制:一般沒(méi)硬要求,
(分割線)企業(yè)管理培訓(xùn)不能光看宣傳冊(cè)子吹得天花亂墜。你得分清楚課程是“干貨多”還是“水貨多”。比如,錦帆的課程有沒(méi)有這些硬貨:實(shí)戰(zhàn)案例多不多? 真金白銀的管理案例才管用,光講理論頂個(gè)啥用?模塊清不清晰? 課程結(jié)構(gòu)得有邏輯,從戰(zhàn)略到執(zhí)行,從團(tuán)
靜海區(qū)政府為了讓企業(yè)招人留人更省心,專門整了這套政策。簡(jiǎn)單,就是給企業(yè)培訓(xùn)員工掏錢,還幫企業(yè)把高技能人才安頓好。比如,你培訓(xùn)員工花了不少錢?政府能給你補(bǔ)貼!你招了高級(jí)技工沒(méi)地兒?。空o你安排住房或補(bǔ)貼!這政策妥妥的是給企業(yè)減負(fù),給人才送溫
(痛點(diǎn)引入)咱靜海中小企業(yè)多,但不少老板犯愁:團(tuán)隊(duì)效率低、流程亂糟糟、員工能力跟不上。管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”,補(bǔ)短板才能跑得快!但市面機(jī)構(gòu)五花八門,選錯(cuò)了就是浪費(fèi)銀子還沒(méi)效果。二、挑課程得看這三板斧:1、 內(nèi)容要“對(duì)癥下藥”別聽機(jī)構(gòu)吹