劉老師是英國(guó)赫瑞瓦特大學(xué),愛丁堡商學(xué)院MBA;北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士;十六年企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷,以及4年培訓(xùn)、授課的工作經(jīng)歷。
☆資深人力資源管理專家
☆企業(yè)咨詢顧問
☆國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師
☆中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
以下是基于行業(yè)最佳實(shí)踐和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的資金管理師績(jī)效考核方案,結(jié)合考核目標(biāo)、指標(biāo)設(shè)計(jì)、實(shí)施流程及結(jié)果應(yīng)用,確??茖W(xué)性與可操作性。 一、考核目標(biāo)與原則 1. 核心目標(biāo) 資金安全:確保資金流動(dòng)零重大失誤(如支付錯(cuò)誤、違規(guī)操作)。 效率優(yōu)
2024年6月,鄒平市氣象局再度榮膺全市高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效考核“優(yōu)秀”等次,位列駐鄒單位第四名。這一殊榮背后,是鄒平市近年來以績(jī)效考核為杠桿,撬動(dòng)行政效能提升、財(cái)政資源優(yōu)化和公共服務(wù)升級(jí)的系統(tǒng)性改革。從預(yù)算資金精準(zhǔn)配置到事業(yè)單位激勵(lì)創(chuàng)新,從
資產(chǎn)管理部的績(jī)效考核需建立多維度、長(zhǎng)周期的指標(biāo)體系。參考國(guó)有資產(chǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,基礎(chǔ)管理指標(biāo)應(yīng)涵蓋制度建設(shè)、賬實(shí)相符率、檔案完備性等要素,如資產(chǎn)賬冊(cè)與財(cái)務(wù)賬一致性(權(quán)重≥10%)。日常管理指標(biāo)需聚焦資產(chǎn)配置科學(xué)性、使用效率及處置規(guī)范性,例如大
重癥醫(yī)學(xué)科(ICU)是醫(yī)院救治危重患者的核心陣地,其績(jī)效直接影響患者生存率與醫(yī)療資源利用效率。2025年國(guó)家《關(guān)于加強(qiáng)重癥醫(yī)學(xué)醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)的意見》明確要求,到2025年末,全國(guó)重癥醫(yī)學(xué)床位需達(dá)15張/10萬人,醫(yī)護(hù)配置需滿足床醫(yī)比1:0
在全球化競(jìng)爭(zhēng)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代浪潮中,績(jī)效考核已從簡(jiǎn)單的人事管理工具蛻變?yōu)榻M織戰(zhàn)略落地的核心引擎。所謂最高標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核,絕非機(jī)械的指標(biāo)堆砌或冰冷的排名游戲,而是融合戰(zhàn)略精度、人性溫度與發(fā)展高度的系統(tǒng)工程。它如同精密的“組織神經(jīng)系統(tǒng)”,既要
正直誠(chéng)信作為組織核心價(jià)值觀的核心要素,其績(jī)效考核需結(jié)合行為標(biāo)準(zhǔn)、量化指標(biāo)與文化融合,以下是系統(tǒng)化的設(shè)計(jì)與實(shí)施框架: 一、考核指標(biāo)設(shè)計(jì):分層行為錨定法 1. 分級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)(參考百度經(jīng)驗(yàn)分級(jí)模型) 優(yōu)秀(5分):高壓下堅(jiān)守誠(chéng)信(如拒絕賄賂
在地質(zhì)勘探與能源開發(fā)領(lǐng)域,鉆探工人的技能水平與作業(yè)效率直接決定了工程成敗。隨著行業(yè)向深部探測(cè)、海洋鉆探等前沿領(lǐng)域拓展,傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)化管理模式已難以滿足現(xiàn)代鉆探作業(yè)的需求??茖W(xué)化的績(jī)效考核體系正成為提升作業(yè)質(zhì)量、保障安全生產(chǎn)、激發(fā)人才潛能的核心
以下為適用于駐外機(jī)構(gòu)/派駐人員的績(jī)效考核評(píng)分表模板,結(jié)合及國(guó)有企業(yè)考核要求設(shè)計(jì),涵蓋核心績(jī)效維度與量化指標(biāo): 駐機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)分表 被考核單位/個(gè)人:________ 考核周期:____年__月__日至____年__月__日 考核主