亚洲 校园 欧美 国产 另类,麻豆妓女爽爽一区二区三,精品亚洲成a人无码成a在线观看,国产精品久久久久9999赢消

[會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓課程 企業(yè)培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站4207天 , 點擊量:29091
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網(wǎng) >企業(yè)培訓師 >職業(yè)規(guī)劃講師 >趙曉文老師

>>更多趙曉文講師簡介

深圳市世紀家園投資公司(世紀中心家居廣場)企業(yè)顧問
  香港環(huán)球企業(yè)集團首席顧問
  汕頭力能循環(huán)經(jīng)濟協(xié)會首席顧問
  深圳瀚科通訊有限公司企業(yè)顧問
  廣東省惠東縣自來水集團企業(yè)顧問

  國內(nèi)*資深人力資源管理專家,擁有多年國【點擊詳細】

>>更多趙曉文視頻

>>更多相關(guān)講師文章

行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型兩招教你附加值大增

人力外包行業(yè)銷售女生想轉(zhuǎn)行,介行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型的兩條路線,不用轉(zhuǎn)行業(yè)也可實現(xiàn)工作價值提升。 一、同行業(yè)的財稅企業(yè)服務銷售或相關(guān)客服類工作。 1. 人力外包是一種勞動關(guān)系,包括勞務派遣和針對技術(shù)及智能崗位簽訂勞動合同的形式。很

賴豐 753 瀏覽次數(shù)

兩個標準助力找到好工作

今年高考錄取工作基本結(jié)束,高校和專業(yè)格局有變化,警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿(mào)等專業(yè)熱度下降,就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢。面對嚴峻就業(yè)形勢,選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡,若工作僅為薪水,不值得投入更多時間精力,在市場環(huán)

張樂之 447 瀏覽次數(shù)

職業(yè)生涯中五個卡點三點建議

每個人職業(yè)生涯中可能會遇到以下 5 個卡點: 一、工作沒動力,找不到成就感。 二、不清楚自己的優(yōu)勢,找不到核心競爭力。 三、工作三年以上,但沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,對未來感到迷茫,不知道該走專家路線還是管理路線。 四、想

魏亮 640 瀏覽次數(shù)

高手會挑時間跳槽,三個好時機

離職是有時間選擇的,高手會挑時間跳槽,以下是 3 個跳槽的好時機: 一、在業(yè)務上行期。就像買股票,能感覺到公司業(yè)務最好的時候,比如大量招人、有很多錢投廣告的時候,是比較好的跳槽時機。 二、拿到項目成果的時候。比如擔任公司項目取得

趙新詠 715 瀏覽次數(shù)

大多數(shù)公司選澤在年底裁人四種原因

大多數(shù)公司選擇在年底裁員,主要有以下四種原因: 一、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。淘汰部分工作能力不強或與公司發(fā)展方向不符的員工,使公司人員配置更加合理。為引入新的、更符合公司需求的人才騰出空間,將更多的時間、精力和金錢用于培養(yǎng)和發(fā)展新員工,為公

竇鵬 629 瀏覽次數(shù)

職場老手的職業(yè)安全感

職業(yè)安全感這個話題涉及到每一個人,職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機。沒有職業(yè)安全感,焦慮的本質(zhì)是職業(yè)危機、生存危機。影響安全感的原因如下。 一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代,職業(yè)安全感越低,但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個

張晨 471 瀏覽次數(shù)

年級大一定要知道的求職關(guān)鍵

40 歲以上的人找工作越來越難,常因年齡面臨求職危機。以下是一些求職建議。 一、調(diào)整預期,降低目標。過了 40 歲,心力、體力和思維與年輕人有差距,企業(yè)不會花同樣成本雇年紀大的員工,所以薪酬、職級和公司規(guī)模等預期要適度降低。比如 41

張晨 551 瀏覽次數(shù)

年齡和能力不相配如何突破職業(yè)困境?

年齡增長應與能力相匹配的問題,以及如何在能力和年齡不相配時突破職業(yè)困境。 一、年齡與能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的問題。年齡增長時,很多人能力和年齡不相配。 2. 競爭中的劣勢。用自己的短板與別人

閻志新 563 瀏覽次數(shù)

友情鏈接: