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“優(yōu)勢富集理論”的創(chuàng)始人，我國*的創(chuàng)新思維研究者和傳播者、中國創(chuàng)造學(xué)會(huì)常務(wù)理事、同濟(jì)大學(xué)傳播與藝術(shù)學(xué)院廣告系主任、同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)新思維研究中心主任、《創(chuàng)新啟示錄——超越性思維》一書作者。時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師、香港光華管理學(xué)院特聘講師；同濟(jì)大學(xué)廣告系主任，創(chuàng)新思維研究中心主任，中國創(chuàng)造學(xué)會(huì)常務(wù)理事【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在長沙數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重推動(dòng)下，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨著互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營人才短缺的迫切挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的營銷方式已難以適應(yīng)新媒體時(shí)代的要求，內(nèi)容創(chuàng)作能力不足、用戶增長緩慢、轉(zhuǎn)化效果不佳等問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸

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在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)快速推進(jìn)的背景下，重慶企業(yè)正面臨人才競爭的新挑戰(zhàn)。隨著產(chǎn)業(yè)升級和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，許多企業(yè)出現(xiàn)關(guān)鍵人才斷層、后備力量不足、培養(yǎng)體系不完善等痛點(diǎn)。人才梯隊(duì)建設(shè)已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，專業(yè)的人才梯隊(duì)培訓(xùn)正成為企業(yè)

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