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1.2004.7-2005.6，武漢輕工大學(xué)（原武漢工業(yè)學(xué)院），講師，2004年創(chuàng)辦國(guó)內(nèi)最早的報(bào)刊發(fā)行研究機(jī)構(gòu)，任所長(zhǎng)。
2.2012.1．1-2016.12（滿5年），江南大學(xué)數(shù)字媒體學(xué)院。2011年底通過江南大學(xué)高層次特殊人才引進(jìn)副教授評(píng)審，任數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)學(xué)術(shù)骨干，碩士生導(dǎo)師；20【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，科學(xué)的人才測(cè)評(píng)成為企業(yè)選拔和培養(yǎng)人才的關(guān)鍵工具。許多黑龍江地區(qū)的企業(yè)在尋找專業(yè)人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)時(shí)，常常面臨信息不對(duì)稱、報(bào)名流程不清晰等困惑。如何順利完成人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)的報(bào)名和學(xué)習(xí)，成為人力資源從業(yè)者關(guān)注的重點(diǎn)話

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隨著數(shù)字化浪潮席卷西北地區(qū)，青海越來越多的企業(yè)開始重視微信營(yíng)銷在品牌推廣和客戶維護(hù)中的關(guān)鍵作用。然而，許多管理者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)缺乏系統(tǒng)的微信營(yíng)銷知識(shí)，導(dǎo)致無法有效利用這一平臺(tái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。今天，我將以企業(yè)管理博主的視角，深入探討青海企業(yè)如何

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