1.2004.7-2005.6,武漢輕工大學(xué)(原武漢工業(yè)學(xué)院),講師,2004年創(chuàng)辦國(guó)內(nèi)最早的報(bào)刊發(fā)行研究機(jī)構(gòu),任所長(zhǎng)。
2.2012.1.1-2016.12(滿5年),江南大學(xué)數(shù)字媒體學(xué)院。2011年底通過江南大學(xué)高層次特殊人才引進(jìn)副教授評(píng)審,任數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)學(xué)術(shù)骨干,碩士生導(dǎo)師;20【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升,黑龍江地區(qū)企業(yè)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的專業(yè)化挑戰(zhàn)。許多用人單位和調(diào)解員急需通過系統(tǒng)培訓(xùn)提升糾紛調(diào)解能力,而及時(shí)獲取準(zhǔn)確的??培訓(xùn)課程通知??成為首要環(huán)節(jié)。2025年,黑龍江省圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解推出了多項(xiàng)培
在青海地區(qū),項(xiàng)目銷售面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、客戶需求多變等挑戰(zhàn),許多企業(yè)尋求專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力。青海項(xiàng)目銷售培訓(xùn)平臺(tái)推薦成為企業(yè)關(guān)注焦點(diǎn),如何選擇適合的平臺(tái)至關(guān)重要。本文將深入分析培訓(xùn)需求,并提供實(shí)用解決方案。 為什么項(xiàng)目銷售培訓(xùn)不可或缺 項(xiàng)目
在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,科學(xué)的人才測(cè)評(píng)成為企業(yè)選拔和培養(yǎng)人才的關(guān)鍵工具。許多黑龍江地區(qū)的企業(yè)在尋找專業(yè)人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)時(shí),常常面臨信息不對(duì)稱、報(bào)名流程不清晰等困惑。如何順利完成人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)的報(bào)名和學(xué)習(xí),成為人力資源從業(yè)者關(guān)注的重點(diǎn)話
在黑龍江企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,管理團(tuán)隊(duì)的能力提升成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要引擎。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),內(nèi)部培訓(xùn)效果有限,外聘專業(yè)講師又不知從何找起。尋找合適的管理技能培訓(xùn)老師,成為提升團(tuán)隊(duì)管理水平的重要課題。 黑龍江作為老工業(yè)基地,其企業(yè)管理培
隨著數(shù)字化浪潮席卷西北地區(qū),青海越來越多的企業(yè)開始重視微信營(yíng)銷在品牌推廣和客戶維護(hù)中的關(guān)鍵作用。然而,許多管理者發(fā)現(xiàn),內(nèi)部團(tuán)隊(duì)缺乏系統(tǒng)的微信營(yíng)銷知識(shí),導(dǎo)致無法有效利用這一平臺(tái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。今天,我將以企業(yè)管理博主的視角,深入探討青海企業(yè)如何
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷各行各業(yè)的當(dāng)下,青海地區(qū)企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的需求日益迫切。許多企業(yè)在推進(jìn)內(nèi)部大數(shù)據(jù)培訓(xùn)時(shí),常常面臨課程內(nèi)容與實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié)、員工接受度不高等挑戰(zhàn)。如何設(shè)計(jì)符合企業(yè)特色的大數(shù)據(jù)內(nèi)訓(xùn)體系,成為提升組織數(shù)據(jù)能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 大數(shù)據(jù)
在青海企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,大客戶銷售能力已成為決定企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵因素。然而,許多青海地區(qū)的銷售團(tuán)隊(duì)管理者正面臨一個(gè)共同難題:如何找到系統(tǒng)化、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)的大客戶銷售培訓(xùn)課程表?一份科學(xué)的課程表不僅能幫助企業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)路徑,更能直接提升銷售
隨著企業(yè)人才流動(dòng)加劇,青海地區(qū)許多HR負(fù)責(zé)人正面臨員工離職率攀升的挑戰(zhàn),如何通過專業(yè)公開課提升離職管理能力成為迫切需求。員工離職管理培訓(xùn)公開課不僅能降低企業(yè)人力成本,還能優(yōu)化雇主品牌形象。本文將針對(duì)課程選擇標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)效性評(píng)估及資源推薦展開分析