辛正奇老師從事培訓(xùn)教育行業(yè)7年時(shí)間,跟隨多位國(guó)際和國(guó)內(nèi)*大師學(xué)習(xí),數(shù)年磨一劍,將所學(xué)的管理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、心理學(xué)、演講學(xué)、談判學(xué)、國(guó)學(xué)等諸多精華課程內(nèi)容融合,最終發(fā)力于最喜愛(ài)的腦力開發(fā)技術(shù)教學(xué)中,演講近百場(chǎng),培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)萬(wàn)人,其幽默、生動(dòng)、寓教于樂(lè)的教學(xué)法深受學(xué)員喜愛(ài),其所教授腦力開發(fā)技術(shù)的可操作性更是【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和消費(fèi)者需求多元化,青海門店管理培訓(xùn)課程哪里好的問(wèn)題已成為企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)效能的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)門店在??員工調(diào)度??、??庫(kù)存控制??、??客戶體驗(yàn)??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑、客戶流失、成本增加。
在青島企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和管理精細(xì)化需求提升的背景下,KPI考核培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升績(jī)效管理和團(tuán)隊(duì)效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理層在指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核流程、數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面存在明顯短板,導(dǎo)致目標(biāo)達(dá)成率低、員工積極性差、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)停滯。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在青島企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和商業(yè)合作復(fù)雜化的背景下,溝通談判培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)課程的選擇已成為企業(yè)提升商務(wù)合作成功率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在談判策略、溝通技巧、沖突處理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致合作機(jī)會(huì)流失、談判結(jié)果不理想、內(nèi)部協(xié)作效率低下
在青海家居建材市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和消費(fèi)升級(jí)的背景下,經(jīng)銷商培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升終端銷售和渠道管理能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致市場(chǎng)滲透不足、客戶滿意度低、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為
在青海企業(yè)合規(guī)意識(shí)提升和勞動(dòng)法規(guī)頻繁更新的背景下,勞動(dòng)合同法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和優(yōu)化人力資源管理的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在合同管理、糾紛處理、政策應(yīng)用等方面存在明顯短板,導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁案件增加、員工滿意度下降、企業(yè)運(yùn)營(yíng)成
在青海企業(yè)快速發(fā)展與人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,人才選育用留培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升人力資源管理效能和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在人才甄選、培養(yǎng)體系、績(jī)效激勵(lì)、留任策略等方面存在明顯短板,導(dǎo)致人才流失率高、培養(yǎng)成本大、組織效能低。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和客戶需求多元化,青海大客戶營(yíng)銷及管理培訓(xùn)的公司有哪些的選擇已成為企業(yè)提升銷售效能和客戶忠誠(chéng)度的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在??大客戶識(shí)別??、??關(guān)系維護(hù)??、??談判技巧??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致訂單流失、客戶滿意度
在青海經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和勞動(dòng)法規(guī)日益完善的背景下,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)提升合規(guī)性和降低法律風(fēng)險(xiǎn)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、社保合規(guī)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛頻發(fā)、賠償成本增加、企業(yè)聲