曾任職于:卡秀國(guó)際投資集團(tuán) 總經(jīng)理
智森教育集團(tuán) 總經(jīng)理
現(xiàn)任職于:
新異傳媒集團(tuán) 董事長(zhǎng)
創(chuàng)富系統(tǒng)商學(xué)院 金牌講師
遼寧師范大學(xué) 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青島這座海洋經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的沿海樞紐,企業(yè)溝通談判能力已成為提升商業(yè)合作效率和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的溝通談判技能導(dǎo)致合作僵局、交易失敗,甚至影響市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專(zhuān)業(yè)的溝通談判培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建高效的協(xié)商體系
在陜西這片西部經(jīng)濟(jì)崛起的核心區(qū)域,企業(yè)招聘能力已成為提升人才質(zhì)量和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的招聘培訓(xùn)技能導(dǎo)致錄用率低、人才匹配度差,甚至影響組織效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專(zhuān)業(yè)的陜西企業(yè)招聘培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建高效的人
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的城市,企業(yè)客戶(hù)需求管理能力已成為提升服務(wù)質(zhì)量和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)需求分析技能導(dǎo)致客戶(hù)滿(mǎn)意度低、產(chǎn)品匹配度差,甚至影響市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)需求培訓(xùn)平臺(tái)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科
在黑龍江這片資源豐富且經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的北方省份,企業(yè)員工招聘能力已成為提升人才質(zhì)量和驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的招聘技能導(dǎo)致錄用率低、人才匹配度差,甚至影響業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。專(zhuān)業(yè)的黑龍江員工招聘培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)
在企業(yè)管理中,KPI績(jī)效考核是提升組織效能的關(guān)鍵工具,但許多陜西企業(yè)發(fā)現(xiàn),內(nèi)部團(tuán)隊(duì)對(duì)KPI的理解和應(yīng)用存在偏差,導(dǎo)致考核流于形式。如何通過(guò)專(zhuān)業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)的KPI管理能力?這成為企業(yè)人力資源管理者亟待解決的問(wèn)題。 KPI培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的核心價(jià)值
在長(zhǎng)沙這片經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的中部樞紐,企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)能力已成為提升員工滿(mǎn)意度和驅(qū)動(dòng)組織效能的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差,甚至引發(fā)內(nèi)部公平性問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)的薪酬方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)能力已成為吸引人才和提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差,甚至影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。專(zhuān)業(yè)的青島企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)師能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)的
在陜西高校云集的教育重鎮(zhèn),校園招聘已成為企業(yè)獲取新鮮血液的重要渠道。許多企業(yè)HR發(fā)現(xiàn),缺乏專(zhuān)業(yè)的校招技巧導(dǎo)致人才識(shí)別不準(zhǔn)、簽約率低,甚至錯(cuò)失優(yōu)秀畢業(yè)生。專(zhuān)業(yè)的校園招聘培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)提升招聘效果,但面對(duì)市場(chǎng)上多樣的培訓(xùn)課程,如何選擇適合陜西