中國(guó)500強(qiáng)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷管理專家
國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
北京大學(xué)MBA
目前就職于中國(guó)某上市公司、公司年銷售額500億元。目前管理全國(guó)子公司30個(gè),帶領(lǐng)300人的團(tuán)隊(duì),2014年實(shí)現(xiàn)40億元的銷售額,管控渠道5000家,終端8000個(gè),負(fù)責(zé)公司電【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在東北振興戰(zhàn)略深入實(shí)施和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,許多黑龍江企業(yè)正面臨著人才識(shí)別不準(zhǔn)、用人決策失誤、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估缺乏科學(xué)依據(jù)、人才培養(yǎng)體系不完善的現(xiàn)實(shí)困境。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人事管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??黑龍江識(shí)人用人培訓(xùn)
在鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的雙重推動(dòng)下,許多企業(yè)正面臨著薪酬體系不合理、激勵(lì)效果不佳、人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的薪酬管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??鄭州企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)??成為企業(yè)提升人力資源管理效
在青島加快建設(shè)國(guó)際貿(mào)易中心城市和外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下,許多外貿(mào)企業(yè)正面臨著貿(mào)易規(guī)則復(fù)雜、報(bào)關(guān)流程繁瑣、單證處理困難的實(shí)際挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的外貿(mào)操作方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代國(guó)際貿(mào)易的需求,??青島進(jìn)出口貿(mào)易培訓(xùn)??成為企業(yè)提升外貿(mào)競(jìng)爭(zhēng)力
在勞動(dòng)法律法規(guī)不斷更新、用工環(huán)境日益復(fù)雜的背景下,青海企業(yè)正面臨著勞動(dòng)爭(zhēng)議增多、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)加大、人力資源管理成本上升等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。專業(yè)的勞動(dòng)法律培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。許多企業(yè)管理者都在尋找可靠的培訓(xùn)渠道,確保團(tuán)
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速的背景下,許多青島企業(yè)正面臨著管理人才短缺、管理效能不足、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力弱、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??青島企業(yè)管理員培訓(xùn)??成為提升企業(yè)管理水平
在法治化營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化和勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的雙重背景下,鄭州企業(yè)正面臨著勞動(dòng)糾紛多樣化、用工風(fēng)險(xiǎn)隱蔽化、合規(guī)要求嚴(yán)格化等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人事管理方式已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代勞動(dòng)法律環(huán)境的需求,專業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)成為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和
在黑龍江產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的雙重背景下,本地企業(yè)正面臨著管理人才短缺、領(lǐng)導(dǎo)力不足、培訓(xùn)成本高昂等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方式已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,專業(yè)的管理層培訓(xùn)成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障
在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和企業(yè)用工成本持續(xù)攀升的雙重壓力下,許多陜西企業(yè)正面臨著薪酬體系不科學(xué)、員工激勵(lì)效果不佳、核心人才流失嚴(yán)重、用工風(fēng)險(xiǎn)加大的現(xiàn)實(shí)困境。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的薪酬管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??陜西薪酬福利設(shè)計(jì)內(nèi)