已加入本站4196天 , 點擊量：28905 次
中國500強公司運營總監(jiān)
實戰(zhàn)派營銷管理專家
國家注冊高級企業(yè)培訓師
北京大學MBA
目前就職于中國某上市公司、公司年銷售額500億元。目前管理全國子公司30個，帶領300人的團隊，2014年實現40億元的銷售額，管控渠道5000家，終端8000個，負責公司電【點擊詳細】
在貴陽經濟快速發(fā)展和市場競爭日益激烈的背景下，經銷商企業(yè)正面臨著運營效率低下、銷售技能不足、管理方法落后的多重挑戰(zhàn)。許多經銷商管理者發(fā)現，傳統(tǒng)的經營方式已難以適應現代市場環(huán)境的變化，??貴陽經銷商培訓公司??的選擇成為企業(yè)提升競爭力的關鍵決
在青島外貿產業(yè)轉型升級和RCEP政策紅利釋放的雙重背景下，本地企業(yè)正面臨著外貿跟單人才短缺、操作流程不規(guī)范、風險防控能力不足等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現，傳統(tǒng)的培訓方式已無法適應現代外貿發(fā)展需求，專業(yè)的外貿跟單實戰(zhàn)培訓成為企業(yè)提升訂單執(zhí)行
在數字經濟蓬勃發(fā)展和短視頻流量爆發(fā)的雙重推動下，長沙正迅速成為中部地區(qū)的網紅經濟新高地。許多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者發(fā)現，傳統(tǒng)的營銷方式已無法適應短視頻時代的發(fā)展需求，專業(yè)的抖音網紅培訓成為個人IP打造和企業(yè)數字化轉型的關鍵要素。選擇優(yōu)質的抖音網
在東北振興戰(zhàn)略深入實施和人才競爭日益激烈的背景下，許多黑龍江企業(yè)正面臨著人才識別不準、用人決策失誤、領導力評估缺乏科學依據、人才培養(yǎng)體系不完善的現實困境。企業(yè)管理者們發(fā)現，傳統(tǒng)的人事管理方式已難以適應現代企業(yè)發(fā)展需求，??黑龍江識人用人培訓
在數字經濟快速發(fā)展和傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級的雙重推動下，黑龍江企業(yè)正面臨著營銷模式落后、獲客成本攀升、數字化人才短缺等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現，傳統(tǒng)的營銷方式已無法適應移動互聯網時代的需求，專業(yè)的全網整合營銷能力成為企業(yè)獲取流量和提升轉化的關
在貴州經濟快速發(fā)展和人才競爭日益激烈的背景下，許多企業(yè)正面臨著薪酬體系不科學、激勵效果不佳、核心人才流失、員工積極性不高的現實困境。企業(yè)管理者們發(fā)現，傳統(tǒng)的薪酬管理方式已難以適應現代企業(yè)發(fā)展需求，??貴州薪酬方案設計培訓??成為提升企業(yè)人才
在區(qū)域經濟一體化加速發(fā)展的今天，有效的區(qū)域管理能力已成為企業(yè)拓展市場、提升競爭力的核心要素。2025年，隨著長春現代化都市圈建設的深入推進，企業(yè)正面臨著區(qū)域市場復雜性增加、資源配置效率不高、跨區(qū)域管理難度大等多重挑戰(zhàn)。專業(yè)的區(qū)域管理培訓正在
在現代企業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境下，員工心理健康問題已成為影響組織效能的關鍵因素。青島眾多企業(yè)正面臨著員工壓力加劇、團隊凝聚力不足、工作倦怠普遍等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現，傳統(tǒng)的管理方式已無法有效應對現代職場心理問題，專業(yè)的心理培訓內訓師成
莊敬
黃衛(wèi)
石晟圻
張長江
趙國任
余大洪
錢多多
胡云峰（SH）
孟森
王強
李豪
范聲湖
吳國立
胡涂
晨杰