永成醫(yī)院管理研究中心副主任
MBA工商管理碩士
北大、清大、中大MBA特聘教授
資深實(shí)戰(zhàn)醫(yī)院咨詢師、講師
從業(yè)經(jīng)歷:
2003-2009,任河南省鄲城縣祥和醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)
2010年創(chuàng)立武漢寧悅整形醫(yī)院,任董事長(zhǎng)、院長(zhǎng)
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在陜西高校云集的教育重鎮(zhèn),校園招聘已成為企業(yè)獲取新鮮血液的重要渠道。許多企業(yè)HR發(fā)現(xiàn),缺乏專業(yè)的校招技巧導(dǎo)致人才識(shí)別不準(zhǔn)、簽約率低,甚至錯(cuò)失優(yōu)秀畢業(yè)生。專業(yè)的校園招聘培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)提升招聘效果,但面對(duì)市場(chǎng)上多樣的培訓(xùn)課程,如何選擇適合陜西
在青島這座經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的沿海城市,企業(yè)員工心態(tài)管理已成為提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和驅(qū)動(dòng)績(jī)效增長(zhǎng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),員工缺乏積極心態(tài)導(dǎo)致工作效率低、流失率高,甚至影響整體業(yè)務(wù)表現(xiàn)。專業(yè)的員工心態(tài)培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建正能量文化,但面對(duì)選擇難題
在陜西這片歷史文化厚重且數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的西北樞紐,企業(yè)電商運(yùn)營(yíng)能力已成為提升線上業(yè)績(jī)和驅(qū)動(dòng)品牌增長(zhǎng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的電商操作技能導(dǎo)致店鋪流量低、轉(zhuǎn)化率差,甚至錯(cuò)失平臺(tái)紅利。專業(yè)的電商運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)講師能夠幫助企業(yè)構(gòu)建
在黑龍江這片東北老工業(yè)基地振興的核心區(qū)域,企業(yè)員工關(guān)系管理能力已成為提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和保障穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的員工關(guān)系處理技能導(dǎo)致溝通不暢、沖突頻發(fā),甚至影響生產(chǎn)效率和員工滿意度。專業(yè)的黑龍江員工關(guān)系管理培訓(xùn)
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的城市,企業(yè)中層管理者能力提升已成為驅(qū)動(dòng)組織效能和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)決策者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏系統(tǒng)的中層管理技能導(dǎo)致執(zhí)行效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力不足,甚至影響戰(zhàn)略落地。專業(yè)的中層管理者培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建高效的管理體
在青海這片資源豐富且經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的西北樞紐,企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)能力已成為提升員工激勵(lì)和驅(qū)動(dòng)組織效能的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)技能導(dǎo)致員工流失率高、績(jī)效掛鉤不科學(xué),甚至影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)能夠幫助企
在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,雇主品牌建設(shè)已成為企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才的關(guān)鍵戰(zhàn)略。許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),單純依靠薪資待遇已經(jīng)難以在人才市場(chǎng)中脫穎而出,而優(yōu)秀的雇主品牌能夠有效降低招聘成本、提升人才吸引力。究竟什么樣的雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)最適
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)能力已成為吸引人才和提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差,甚至影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。專業(yè)的青島薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程資源能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)