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導師史立明簡介：
? 國學應用實踐者
? 以商業(yè)承載文明與尊嚴的倡導者
? 世界杰出儒商協(xié)會 副會長
? 英國劍橋大學國際項目管理碩士研究生MBA
? 北京大學私募股權投資基金高級研修班研究生EMBA
崇尚理念：
史立【點擊詳細】
當有老板告知我，希望我能為他的員工開展企業(yè)內訓時，我心中并未立刻感受到激動的情緒，而是選擇深入思考他的真實意圖。他的話語背后，反映出的是企業(yè)希望提升員工素質與能力的期望。 一家企業(yè)組織內訓，其真正意義遠非表面功夫。這不僅是對于員工態(tài)度和技
員工培訓的主要目標在于提升員工的工作能力，使其更有效地應對當前及未來的工作任務。在技能培養(yǎng)方面，除了基礎技能與高級技能兩大方面，還需關注員工的知識廣度。通過培訓，員工能夠學會知識共享，從而更具創(chuàng)造性地運用知識，進而增強企業(yè)的競爭力和服務能力
有個老板對我表達了邀請，希望我為他的員工提供企業(yè)內部培訓，他的愿望是提升員工的素質和能力。對此，我不會僅因老板的話語而感動，反而會對他的真實意圖進行深入思考。 一家公司進行內部培訓，表面上是為了改善員工態(tài)度和提高素質與能力，但背后，老板更
XXXX年XX月XX日，溫州市場上演了一場精彩的商標品牌保護實戰(zhàn)研討會。該活動由溫州市市場監(jiān)督管理局（亦即知識產權局）與浙江工貿職業(yè)技術學院聯(lián)合主辦，旨在強化企業(yè)家的品牌保護意識，提升溫州企業(yè)的商標管理水平。此次活動匯聚了眾多優(yōu)秀企業(yè)和專業(yè)
管理人員培訓方案概述 為了確保公司或項目的順利進行，提高管理人員的安全管理能力和監(jiān)督能力，減少事故的發(fā)生，建立和完善安全生產培訓教育制度，根據(jù)相關規(guī)定，特制定針對管理人員的培訓方案。 一、培訓組織與管理 1. 公司安全管理部門負責管理
培養(yǎng)卓越管理者素質的六大方面 一、基本素養(yǎng) 1. 確立合理化的目標，追求品質與效率。 2. 秉持敬業(yè)樂業(yè)的精神，熱愛本職工作。 3. 樹立品質觀念和數(shù)字觀念，注重實效。 4. 學會時間管理，合理安排工作時間。 5. 追求卓越，永
管理培訓生，通常被簡稱為“管培生”，是一個源自外企的術語。其主要目標是為了培養(yǎng)公司未來的領導者，是一種特殊的人才培養(yǎng)項目。 一、定義與起源 管理培訓生項目是大型企業(yè)為了自身發(fā)展而設立的，旨在自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員。這一概念最初出現(xiàn)在
員工針對公司管理提出了多方面的建議，旨在促進公司更好地發(fā)展。以下是具體的建議： 一、部門溝通 1. 加強各部門之間的溝通與和諧：各個部門應該保持流暢、和諧的溝通，確保在不損害各部門利益的前提下，實現(xiàn)公司整體利益的最大化。 2. 規(guī)范營
顏何
傅法清
張永林
張誠篤
丁萬明
馮修建
安豐文
云龍子
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羅李華
于洪偉
張寶祥
孟昭年
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陳龍虎(渙樸)