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出生成長于臺灣的安徽人，法律及管理專業(yè)背景，核心能力及興趣為對人性與人們之行為、心理之研究與掌握，歷任金融保險服務業(yè)及生產(chǎn)制造商貿(mào)行業(yè)高階管理工作十余年，具有跨領域完整之管理實務經(jīng)驗，十余年假日及業(yè)余授課經(jīng)驗(內(nèi)地授課經(jīng)驗逾年)，將分享及授課當作運動及休閑活動，樂此不疲，并以在人群中激發(fā)激情、散發(fā)正【點擊詳細】

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在勞動法律法規(guī)日益完善和員工維權意識不斷增強的雙重背景下，青島企業(yè)正面臨著勞動法合規(guī)能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人事管理方式已難以適應現(xiàn)代勞動關系的要求，勞動爭議頻發(fā)、合規(guī)成本上升、法律風險加劇等問題成為制約企業(yè)健康發(fā)展的

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