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作者/主講人簡(jiǎn)介
2008中國(guó)企業(yè)教育培訓(xùn)五十強(qiáng)培訓(xùn)師、2006中國(guó)十大行業(yè)培訓(xùn)師、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授、上海市汽車維修行業(yè)協(xié)會(huì)技術(shù)咨詢專家組專家,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局技能鑒定中心特聘專家,中華全國(guó)工商聯(lián)汽車經(jīng)銷商商會(huì)理事,汽車與駕駛維修雜志特約撰稿人。
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在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,科學(xué)合理的薪酬管理體系已成為企業(yè)留住核心人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示,2024年黑龍江企業(yè)因薪酬設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致的員工流失率高達(dá)33%,而經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的HR團(tuán)隊(duì)其薪酬滿意度提升50%以上。面對(duì)眾多培訓(xùn)選擇,黑龍江

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