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香港摩根商學(xué)院企業(yè)培訓(xùn)師、講師。上海楠曄企業(yè)管理咨詢公司西部合作培訓(xùn)師。
曾畢業(yè)于【香港摩根商學(xué)院】、進(jìn)修于美國(guó)【哈佛大學(xué)】。從事多年銷售管理及銷售技能培訓(xùn)工作。2008年編著出版【做銷售不要太老實(shí)】書(shū)刊，全國(guó)銷量突破30000余冊(cè)。
“營(yíng)銷大師、銷售指南”稱號(hào)！
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在零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，店面管理能力已成為實(shí)體店經(jīng)營(yíng)成功的核心競(jìng)爭(zhēng)力。重慶眾多零售企業(yè)面臨員工流動(dòng)率高、服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定、銷售業(yè)績(jī)波動(dòng)大等發(fā)展痛點(diǎn)，專業(yè)的店面管理培訓(xùn)正成為提升門店運(yùn)營(yíng)效率、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略選擇。 店面管理培
黑龍江企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)管理痛點(diǎn)解析：卓越培訓(xùn)師如何賦能業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng) 在東北經(jīng)濟(jì)振興和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的雙重背景下，黑龍江企業(yè)正面臨著銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力弱、渠道管理困難、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的銷售管理模式已無(wú)法應(yīng)對(duì)當(dāng)今復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，區(qū)域市場(chǎng)管理能力已成為企業(yè)拓展市場(chǎng)份額的核心競(jìng)爭(zhēng)力。重慶眾多企業(yè)面臨區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)難度大、銷售動(dòng)作不規(guī)范、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足等發(fā)展痛點(diǎn)，專業(yè)的區(qū)域市場(chǎng)管理動(dòng)作分解培訓(xùn)正成為企業(yè)提升市場(chǎng)覆蓋率、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的重要戰(zhàn)略選
在東北經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)管理人員的能力提升已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要引擎。黑龍江企業(yè)正面臨管理理念更新滯后、專業(yè)技能不足、人才培養(yǎng)體系不完善等痛點(diǎn)，專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)正成為提升組織競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要投資。了解培訓(xùn)價(jià)格體系，
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，青島企業(yè)正面臨著管理能力提升的普遍困境。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程已難以滿足企業(yè)個(gè)性化發(fā)展需求，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)、員工參與度低、效果難以持續(xù)等問(wèn)題成為制約企業(yè)管理升級(jí)的關(guān)鍵瓶頸。選擇專業(yè)的企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)定制
陜西企業(yè)員工關(guān)系管理培訓(xùn)全景解析：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的戰(zhàn)略選擇 在當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜、員工需求多元化的背景下，陜西企業(yè)正面臨著員工關(guān)系管理難度加大、勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)上升、團(tuán)隊(duì)凝聚力不足等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的管理方法已無(wú)法有效應(yīng)對(duì)
在吉林經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的雙重背景下，企業(yè)正面臨著識(shí)人用人能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人才評(píng)估方法已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，人才識(shí)別不準(zhǔn)、人崗匹配度低、團(tuán)隊(duì)效能不高等問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。選擇專業(yè)的
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，長(zhǎng)沙企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境：內(nèi)部沖突不斷，員工糾紛處理效率低下，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力下降？外部客戶投訴頻發(fā)，不知如何選擇專業(yè)的長(zhǎng)沙糾紛處理培訓(xùn)平臺(tái)前十的可靠機(jī)構(gòu)？看到優(yōu)秀企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)提升糾紛解決能力，卻對(duì)平臺(tái)篩選和
尹浩權(quán)
陸鑫
汪凱
蘇子雯
劉霜
肖文祥
黃偉文
王義生
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唐昆
聶海強(qiáng)
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