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*政策研究機(jī)構(gòu)資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家,經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、歷史學(xué)博士,國學(xué)專家;中國人民大學(xué)商界領(lǐng)袖學(xué)堂教授、博士生導(dǎo)師,北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究員、客座教授,*經(jīng)濟(jì)學(xué)家。因?yàn)樗膶W(xué)術(shù)成果卓著,在90年代初期曾被稱為中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界的“四小龍”之一(另三位是樊綱、劉偉、魏杰),北京的學(xué)術(shù)界和新聞界將他們稱為“京城四少”。(鐘【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在上海市閔行區(qū),企業(yè)管理培訓(xùn)已超越傳統(tǒng)教育范疇,成為驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的核心引擎。依托“大零號(hào)灣”科技創(chuàng)新策源地和虹橋國際開放樞紐的區(qū)位優(yōu)勢(shì),閔行區(qū)構(gòu)建了“政策支撐—多元課程—技術(shù)賦能—質(zhì)量閉環(huán)”的立體化培訓(xùn)生態(tài)。從銀行精細(xì)化崗位培訓(xùn)

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閩企管理賦能實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)提煉與戰(zhàn)略思維提升路徑探析

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與科技革命交織的2025年,福建企業(yè)正通過系統(tǒng)性管理培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)組織能力的全面重塑。從東南沿海的智能制造基地到閩西山區(qū)的生態(tài)產(chǎn)業(yè)園區(qū),一場(chǎng)以"戰(zhàn)略前瞻性、人才適配度、風(fēng)險(xiǎn)防控力"為核心的管理變革悄然展開。在福建省工信廳發(fā)布的《20

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面向未來的國有企業(yè)管理人員全面素質(zhì)提升與核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃

以下是基于國務(wù)院國資委及相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的2025年國有企業(yè)管理培訓(xùn)計(jì)劃的系統(tǒng)梳理,涵蓋政策框架、核心項(xiàng)目、實(shí)施機(jī)制等內(nèi)容: 一、培訓(xùn)體系總體框架 國務(wù)院國資委干部教育培訓(xùn)中心制定的2025年度培訓(xùn)計(jì)劃圍繞四大專題展開: 1. 中央精

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在動(dòng)態(tài)變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)管理師的角色已從傳統(tǒng)執(zhí)行者升級(jí)為戰(zhàn)略推動(dòng)者與組織賦能者。據(jù)企業(yè)實(shí)踐數(shù)據(jù)顯示,系統(tǒng)性管理培訓(xùn)可使新業(yè)務(wù)上線周期縮短30%、客戶滿意度提升25%。這種能力躍遷并非自然發(fā)生,而是通過結(jié)構(gòu)化課程體系實(shí)現(xiàn)的認(rèn)知重構(gòu)與技能強(qiáng)

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仲夏時(shí)節(jié),某央企法務(wù)總監(jiān)在“國資e學(xué)”平臺(tái)完成法律知識(shí)培訓(xùn)后,將新《公司法》的創(chuàng)新條款應(yīng)用于子公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化,成功規(guī)避了一起重大合同糾紛。這一場(chǎng)景折射出新時(shí)期國資企業(yè)培訓(xùn)的核心價(jià)值——將政策理論轉(zhuǎn)化為治企興企的實(shí)際能力。2025年,國務(wù)院

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