曾先后在大、中型外資、三資企業(yè)從事過HR、物流、制造、質(zhì)量、運(yùn)營、市場營銷等管理工作,在各領(lǐng)域?qū)嵺`中積累豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),并一直專注于企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn),其培訓(xùn)風(fēng)格和培訓(xùn)特色深受各組織和企業(yè)的廣大朋友的喜愛。其曾先后為家居、制造、地產(chǎn)、學(xué)校、汽車、服務(wù)、傳媒等行業(yè)的數(shù)百家企業(yè)和機(jī)構(gòu)進(jìn)行過團(tuán)隊(duì)建【點(diǎn)擊詳細(xì)】
現(xiàn)企業(yè)要的是能扛事的管培生,不單看學(xué)歷,更看重潛力和實(shí)戰(zhàn)能力。靜海這地界,企業(yè)多,機(jī)會也不少。但招聘門檻不低,從簡歷篩選到終面,層層把關(guān)。那咋知道自己行不行?得先搞懂流程!二、招聘流程全拆解,步步為營! 簡歷關(guān):別整花里胡哨的,重點(diǎn)突出匹配
(:H3)現(xiàn)市場環(huán)境變來變?nèi)?,企業(yè)管理跟不上,就容易掉鏈子。比如:員工能力跟不上需求:新招的人上手慢,老員工技能老化;團(tuán)隊(duì)協(xié)作拉胯:部門踢皮球,效率低得要命;老板戰(zhàn)略落不了地:想法挺好,執(zhí)行全跑偏。這時(shí)候,一套靠譜的培訓(xùn)規(guī)劃就是救命稻草!二
哎呀媽呀,最近老多小伙伴問我:“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)崗位是干啥的?咋才能整明白咋入門?”今天俺就給大家掰扯掰扯,把這事兒整得明明白白!一、靜海企業(yè)管理培訓(xùn)崗位是嘛玩意兒?說白了,這就是個(gè)培養(yǎng)企業(yè)管理人才的“黃埔軍?!?!主要任務(wù)就是讓新人快速上手
查資質(zhì):培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有沒有靜安區(qū)教育局備案?營業(yè)執(zhí)照、師資證書缺一不!別被“名師授課”的噱頭忽悠,得看講師簡歷是不是真的。問明細(xì):培訓(xùn)費(fèi)包含啥?教材、場地、講師差旅都算哪頭的?有些機(jī)構(gòu)藏著“隱形費(fèi)用”,比如“課后資料費(fèi)”、“證書工本費(fèi)”,合同里
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