【主要背景】(常住地:北京、鄭州)
員工潛能激發(fā)訓(xùn)練專家
實(shí)戰(zhàn)派團(tuán)隊(duì)管理教練
北大光華案例研究中心認(rèn)證高級(jí)管理案例特聘專家
美國(guó)Alamo*授權(quán)講師
AACTP培訓(xùn)師認(rèn)證講師
《太極銷售法授權(quán)講師》
曾任聯(lián)想集團(tuán)區(qū)域經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、重塑領(lǐng)導(dǎo)力的背景與必要性 在當(dāng)今時(shí)代,顛覆性技術(shù)不斷涌現(xiàn),傳統(tǒng)的商業(yè)模式與格局受到強(qiáng)烈沖擊。例如,互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展改變了人們的消費(fèi)習(xí)慣,使得許多傳統(tǒng)零售企業(yè)不得不尋求轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)的科層制管理模式以及自上而下的領(lǐng)導(dǎo)方式在這種變化下顯得格格
一、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力模型的起源與發(fā)展 轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力模型最初由詹姆斯·麥格雷戈(James McGregor Burns)在1978年提出,后來(lái)由伯恩斯(Bernard M. Bass)進(jìn)一步發(fā)展完善。這一模型的誕生是對(duì)傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力觀念的一種革新。在
一、領(lǐng)導(dǎo)力重塑的理念轉(zhuǎn)變 在當(dāng)今不斷發(fā)展變化的組織環(huán)境中,重塑領(lǐng)導(dǎo)力首先需要理念上的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)觀念往往強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)和地位,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者憑借職位就擁有相應(yīng)的權(quán)力。然而,這種觀念已逐漸不適應(yīng)現(xiàn)代組織的需求。 例如,在新型組織中,那種
一、領(lǐng)導(dǎo)力要素的多元性 領(lǐng)導(dǎo)力包含眾多要素,不同的研究和觀點(diǎn)從各個(gè)角度對(duì)其進(jìn)行了剖析。例如領(lǐng)導(dǎo)力五要素包括愿景、溝通、影響力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和情商;而領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)關(guān)鍵要素是影響力、決策力、執(zhí)行力和溝通力;還有領(lǐng)導(dǎo)力三要素建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍等
一、領(lǐng)導(dǎo)力考試的基本概況 重慶大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力考試具有明確的考試方式、時(shí)間、結(jié)構(gòu)和題型??荚嚪绞綖殚]卷,滿分為100分,考試時(shí)間120分鐘。在試卷結(jié)構(gòu)方面,主觀題占據(jù)主導(dǎo),其中簡(jiǎn)答題2個(gè)小題,每題15分共30分,論述題2個(gè)小題,每題35分共7
一、現(xiàn)代管理現(xiàn)狀下的領(lǐng)導(dǎo)力重塑背景 在當(dāng)今的企業(yè)管理領(lǐng)域,出現(xiàn)了規(guī)??s減和管理扁平化的趨勢(shì)。過(guò)去,在一個(gè)凡事有序且可以預(yù)測(cè)的環(huán)境下,層級(jí)制度發(fā)揮著重要作用,它建立在未來(lái)可預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)之上。然而,隨著時(shí)代的發(fā)展,這種傳統(tǒng)模式面臨著諸多挑戰(zhàn)。例
一、國(guó)際青年領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的內(nèi)涵 國(guó)際青年領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目旨在全面提升青年的綜合能力,是一個(gè)培養(yǎng)青年領(lǐng)袖的重要平臺(tái)。以澳大利亞昆士蘭大學(xué)的相關(guān)項(xiàng)目為例,其目標(biāo)是提升研究生的國(guó)際化視野,鍛煉國(guó)際青年領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力。這些項(xiàng)目聚焦于讓青年在國(guó)際環(huán)境中
一、信仰與初心的內(nèi)涵 信仰是內(nèi)心深處的追求和堅(jiān)持,它有著強(qiáng)大的力量。從歷史中可以看到,如1930年8月27日臨刑前的裘古懷,在《給黨和同志們的遺書(shū)》中詮釋自己對(duì)信仰的理解,他滿意為真理而死。還有陳望道翻譯《宣言》時(shí)忘情地將墨汁當(dāng)紅糖吃,這