徐老師是一位企業(yè)培訓(xùn)資深教練、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)專家、企業(yè)經(jīng)營管理專家、*實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力專家及狀態(tài)調(diào)整教練、心理輔導(dǎo)專家。他是一位做自己所講、講自己所做,言行一致的管理學(xué)導(dǎo)師,他在企業(yè)經(jīng)營管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有著非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。徐老師是蒲公英一位年輕充滿活力的老師,無論從知識體系還是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),徐老師都展示出【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(敲黑板?。├碚撜n講得再天花亂墜,不如一個真實(shí)案例來得實(shí)。案例,你能清楚看到:問題咋解決的:比如某制造企業(yè)流程優(yōu)化,把生產(chǎn)效率咔咔提上去30%!方法咋落地:不是光說“要創(chuàng)新”,而是告訴你具體咋搞創(chuàng)新小組、咋激勵員工。避坑指南:別人踩過的雷,
靜海區(qū)政府為了扶持企業(yè),真金白銀砸錢搞培訓(xùn)!比如“技能強(qiáng)企”政策,企業(yè)搞定制培訓(xùn)能領(lǐng)補(bǔ)貼,最高20萬建“技能大師工作室”。這錢不是白拿,政府還搞動態(tài)評估,培訓(xùn)效果差的得整改。咱中小企業(yè)別不好意思,該申請的申請,政策紅利不占白不占!二、資源整
中小企業(yè)老板們都懂,管理培訓(xùn)忒重要!但一琢磨就頭疼:資源有限,錢緊巴巴,需求還賊拉具體。員工呢?業(yè)務(wù)忙得腳打后腦勺,傳統(tǒng)培訓(xùn)坐一天課,回來該咋干還咋干,效果于零。這矛盾咋解決?得找個“對癥下藥”的方案!二、錦州平臺咋選?瞅準(zhǔn)這三點(diǎn)!師資得“
現(xiàn)企業(yè)都面臨一個坎兒:員工能力跟不上發(fā)展速度,管理效率低得讓人頭疼。靖江這地兒,中小企業(yè)扎堆,老板們既想學(xué)先進(jìn)管理方法,又怕花冤枉錢。“靖江企業(yè)管理培訓(xùn)”這關(guān)鍵詞熱度一直居高不下,大家都想找個靠譜的培訓(xùn)解燃眉之急。選培訓(xùn)課程得瞅準(zhǔn)這三點(diǎn)!1
(痛點(diǎn)引入)咱靜海中小企業(yè)多,但不少老板犯愁:團(tuán)隊(duì)效率低、流程亂糟糟、員工能力跟不上。管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”,補(bǔ)短板才能跑得快!但市面機(jī)構(gòu)五花八門,選錯了就是浪費(fèi)銀子還沒效果。二、挑課程得看這三板斧:1、 內(nèi)容要“對癥下藥”別聽機(jī)構(gòu)吹
哎呀媽呀,最近老多小伙伴問:“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)就業(yè)崗位都有啥?咋整才能找到好工作捏?”今天咱作為專業(yè)博主,就掰扯掰扯這事兒,保準(zhǔn)讓你明明白白!一、靜海熱門管理培訓(xùn)就業(yè)崗位大揭秘(一)管培生(業(yè)務(wù)方向)企業(yè)“香餑餑”!入職先輪崗,學(xué)戰(zhàn)略、提能
?(:H3)很多老板吐槽:花大價(jià)錢培訓(xùn),員工聽完熱血沸騰,回公司啥也沒變!問題出哪兒了?—— 缺的就是接地氣的實(shí)戰(zhàn)技巧!「靖西企業(yè)管理培訓(xùn)」得結(jié)合本地企業(yè)特點(diǎn),拒絕“高大上”空談,要能直接搬回車間用!二、核心技巧1:目標(biāo)拆解“接地氣法”(:
現(xiàn)市面上培訓(xùn)班老鼻子了,但質(zhì)量參差不齊。正規(guī)機(jī)構(gòu)有啥優(yōu)勢?首先得看資質(zhì)認(rèn)證,比如有沒有ISO認(rèn)證、師資團(tuán)隊(duì)是不是實(shí)戰(zhàn)派。再瞅瞅課程設(shè)置,別整虛頭巴腦的,得能落地!比如長貝咨詢那種從戰(zhàn)略到財(cái)務(wù)全覆蓋的,才叫實(shí)。二、熱門課程及費(fèi)用明細(xì)——錢花刀