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原明天控股集團培訓與干部管理處處長
現任國內A股上市公司人力資源總監(jiān)
新加坡南洋理工大學MBA、北京大學管理學學士
英國劍橋大學、美國沃頓商學院、美國加州大學伯克利分校訪問學者
*電視臺《找工作》欄目的特邀嘉賓；
國家勞動社會保障部《職場》雜志特約專【點擊詳細】
（：H3）現市場環(huán)境變來變去，企業(yè)管理跟不上，就容易掉鏈子。比如：員工能力跟不上需求：新招的人上手慢，老員工技能老化；團隊協作拉胯：部門踢皮球，效率低得要命；老板戰(zhàn)略落不了地：想法挺好，執(zhí)行全跑偏。這時候，一套靠譜的培訓規(guī)劃就是救命稻草！二
老鐵們，最近不少老板和HR都打聽靜安區(qū)的企業(yè)管理培訓學費，今天咱就來嘮嘮嗑，把這事兒掰扯清楚！學費這事兒啊，就跟逛菜市場似的，得看菜下碟，不同機構、課程、師資，價格差老鼻子了。別急，我這就給你整明白！一、靜安區(qū)管理培訓學費：價格區(qū)間大揭秘（
中小企業(yè)老板們都懂，管理培訓忒重要！但一琢磨就頭疼：資源有限，錢緊巴巴，需求還賊拉具體。員工呢？業(yè)務忙得腳打后腦勺，傳統培訓坐一天課，回來該咋干還咋干，效果于零。這矛盾咋解決？得找個“對癥下藥”的方案！二、錦州平臺咋選？瞅準這三點！師資得“
靜海區(qū)政府為了讓企業(yè)招人留人更省心，專門整了這套政策。簡單，就是給企業(yè)培訓員工掏錢，還幫企業(yè)把高技能人才安頓好。比如，你培訓員工花了不少錢？政府能給你補貼！你招了高級技工沒地兒??？政府給你安排住房或補貼！這政策妥妥的是給企業(yè)減負，給人才送溫
很多企業(yè)培訓搞成“大鍋飯”，員工聽著犯困，老板花了錢沒效果。定制方案的好處哪？? 精準對標需求： 比如你公司銷售團隊拉胯，咱就重點搞銷售技巧和客戶心理分析；要是管理層決策總掉鏈子，戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行力培訓必須安排上。? 接地氣的內容： 結合靜安
現市場競爭老激烈了，靜海的企業(yè)老板們都知道，光靠蠻干不行，得提升管理水平。但很多老板犯愁：到底要培訓啥內容？咋選機構？費用貴不貴？別慌，咱往下嘮！二、核心培訓要求拆解——對癥下藥才管用！H2：培訓內容必須接地氣靜海的企業(yè)管理培訓，不是整虛頭
?俺們靜海的企業(yè)家們注意啦！想提升管理能力，找對培訓是關鍵！今天咱就來嘮嘮“靜海區(qū)企業(yè)管理培訓活動”事兒，分享一個容易讓新站排名的長尾詞——「靜海企業(yè)管理培訓實戰(zhàn)案例分享」，保準讓你學完就能用！一、為啥實戰(zhàn)案例培訓最吃香？（分割線）很多老板
老鐵們，最近不少靜海的企業(yè)老板找我嘮嗑，說現市場競爭這么兇，想給員工搞點管理培訓，但瞅著網上五花八門的課程，眼都花了，不知道咋選！今天咱就嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓指導”那點事兒，重點扒一扒「靜海企業(yè)安全生產培訓實操指南與考核標準」，保準你看完
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