中國山東省淄博市人,工商管理專業(yè),物流師(中級),從事企業(yè)管理、市場營銷十七年,具有企業(yè)戰(zhàn)略、市場規(guī)劃之相關經(jīng)驗;中華傳統(tǒng)文化實名認證講師,從事中華傳統(tǒng)文化研究二十二年,略有感悟、小有成就!
  現(xiàn)從事國學文化應用研究與傳播推廣,誓愿竭盡終生全力促進國學文化精化理念的傳播與應用,有效地【點擊詳細】
企業(yè)培訓內(nèi)容概覽: 一、職業(yè)技能培訓:為企業(yè)提供特定職位所需的專業(yè)技能培訓,如銷售技巧、客戶服務、項目管理、溝通技巧以及領導力等。 二、新員工入職培訓:幫助新員工快速適應新工作環(huán)境,內(nèi)容包括公司文化、價值觀、工作流程以及政策規(guī)定等。
管理人員培訓方案概述 為了確保公司或項目的順利進行,提高管理人員的安全管理能力和監(jiān)督能力,減少事故的發(fā)生,建立和完善安全生產(chǎn)培訓教育制度,根據(jù)相關規(guī)定,特制定針對管理人員的培訓方案。 一、培訓組織與管理 1. 公司安全管理部門負責管理
探討企業(yè)管理培訓的費用時,首先需要了解不同方式下的費用范圍。一些企業(yè)會選擇直接邀請講師到公司進行授課,內(nèi)部制定培訓計劃并選聘講師。這種方式的講師費用通常在每日數(shù)千元至數(shù)萬元不等,具體費用取決于講師的知名度、專業(yè)領域以及培訓的時間長度。 許
一、按崗位分類的培訓內(nèi)容 人力資源、戰(zhàn)略管理、采購、生產(chǎn)、物流、經(jīng)邦股權(quán)激勵、企業(yè)文化、商務禮儀、市場營銷、銷售、員工職業(yè)化、責任體系、財務管理等體系培訓。 二、按培訓方式分類 1. 企業(yè)內(nèi)訓:根據(jù)企業(yè)需求量身定制培訓課程,具有靈活的
企業(yè)成功關鍵及管理咨詢的重要性 企業(yè)成功背后往往離不開管理咨詢的支持。無論是國內(nèi)還是國際的大型企業(yè),如華為等,都傾向于選擇管理咨詢公司來提供專業(yè)支持。這些咨詢公司通過理論、經(jīng)驗和研究解決企業(yè)遇到的問題,就如同企業(yè)的“外腦”,可以彌補企業(yè)的
我從《富爸爸窮爸爸》一書中領悟到了一種獨特的企業(yè)運營模式: 領導者的角色至關重要。其次是企業(yè)的核心理念(使命),以及優(yōu)秀的、共同進步的團隊。除此之外,還有五個關鍵要素,按照重要性遞減的順序分別是:現(xiàn)金流、系統(tǒng)、溝通管理、法律以及產(chǎn)品。
一、7S活動的源起與發(fā)展 7S,即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約七個詞匯的英文首字母縮寫。這七個單詞發(fā)音均以“S”開頭,故稱為7S。起源于日本的生產(chǎn)現(xiàn)場管理,旨在通過有效的管理手段,提升生產(chǎn)效率與企業(yè)形象。7S方法是對日式企業(yè)獨
關于員工培訓的問題一直是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。針對當前企業(yè)存在的突出問題,我們必須有清晰的認識和正確的對策。 一、明確員工培訓的重要性及其現(xiàn)狀 企業(yè)對于人才的需求越來越高,相應的,對員工培訓的要求也日益提升。目前員工培訓工作尚有許多不到位