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和邦咨詢資深顧問/合伙人
勝任力咨詢式培訓師
勝任力（中國）發(fā)展研究院高級研究員
某商業(yè)刊物特約撰稿人
長期致力于幫助更多的人認識自己，提升自己，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)更多的人才，培養(yǎng)更多的人才。
十多年人力資源管理實踐與咨詢經驗，直接負責過多個大中型管理咨詢【點擊詳細】
哎呀，江西的老鐵們！最近不少中小企業(yè)老板問我：“江西這旮瘩，想找靠譜的管理培訓講座咋整？機構多得像韭菜，到底哪家能幫咱企業(yè)提提管理水平？”今天咱就嘮嘮這事兒，手把手教你們咋挑對培訓講座，讓錢花得值，知識學到位！ 一、痛點：為啥中小企業(yè)選培
現(xiàn)很多網(wǎng)站都搞“江西TOP10培訓機構”榜單，但你仔細瞅瞅，有些排名水分大著呢！為啥？有些機構砸錢買位置，或者靠刷好評堆數(shù)據(jù)。咱中小企業(yè)選培訓，不能光看排名，得看「實戰(zhàn)效果」和「性價比」！畢竟老板的錢也不是大風刮來的，對吧？二、選培訓機構，
想考培訓證書，首先得看自己夠不夠格。江西這邊要求挺實：學歷與經驗：大專以上學歷+3年管理經驗，本科直接就能報。要是經驗老豐富，學歷還能適當放寬。職業(yè)道德：沒違法亂紀記錄，企業(yè)信譽得良好?？己耍旱脜⒓庸俜秸J證的培訓課程，考試合格才能拿證。二、
江西對企業(yè)管理培訓的扶持，那不是光說不練。政府出臺了一堆政策，比如校企合作補貼、高技能人才基地建設補助，最高能拿到50萬！南昌更是有“一企一策”的精準培訓，企業(yè)提需求，政府來接單，還聯(lián)合高校搞“訂單班”，招的學生直接就能上崗。這政策補貼就像
江西這地兒，培訓資源挺豐富，從南昌到贛州、九江，線上線下機構一籮筐。但問題來了：課程質量參差不齊，價格從幾千到幾萬都有，有的機構吹得天花亂墜，實際上課凈講理論，實操毛用沒有！所以選培訓得看三點：師資是不是有真本事、課程能不能落地、口碑到底咋
（痛點引入）很多企業(yè)培訓完就完事兒，員工學沒學會不知道，業(yè)績有沒有提升也不清楚。這不就跟種地不看收成一樣嘛！效果評估能幫咱：驗證培訓是否真有用找出改進方向省下冤枉錢給老板交個明白賬二、評估的4步實戰(zhàn)方法論（H2評估流程拆解）1、 第一步：定
江西中小企業(yè)多，但管理痛點賊明顯：老板忙得腳打后腦勺，員工效率上不去，數(shù)字化轉型更是一頭霧水。找個能解決實際問題、接地氣的培訓機構，比啥都強！江西本地實戰(zhàn)機構TOP3推薦：H2：① 江西華略臻盈：中小企業(yè)的“定制化管家”亮點：扎根南昌，覆蓋
（痛點分析）中小企業(yè)老板們最愁啥？錢緊、時間少、怕踩坑！找培訓機構時，常遇到這些問題：課程太理論，學完沒法落地；費用虛高，錢包遭不??；師資吹得天花亂墜，實際講課跟念PPT似的；大班授課，解決不了自家企業(yè)具體問題。二、選靠譜機構的“三看”法則
尹振彬
吳程斌
楊雄飛
陳海軍
曹耀良
華雅琪
楊若華
陳賽紅
段玉杰
黃文鋒（GDGL）
劉思洋
麥琪
晏本亮
張屹
李聰