亚洲 校园 欧美 国产 另类,麻豆妓女爽爽一区二区三,精品亚洲成a人无码成a在线观看,国产精品久久久久9999赢消

[會(huì)員登錄] [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] 網(wǎng)站首頁(yè) 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 企業(yè)培訓(xùn)師 講師培訓(xùn)視頻 名師博客
已加入本站4039天 , 點(diǎn)擊量:29117
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓(xùn)網(wǎng) >企業(yè)培訓(xùn)師 >招聘面試講師 >劉洪明老師

>>更多劉洪明講師簡(jiǎn)介

劉洪明,*黨校碩士,大學(xué)講師,謀略管理專家,中國(guó)式成功謀略學(xué)創(chuàng)始人,職業(yè)化訓(xùn)練導(dǎo)師,清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等多所名校特聘講師,培訓(xùn)前沿名師團(tuán)高級(jí)合作講師,被多家知名機(jī)構(gòu)聘為管理軍師。從事教育培訓(xùn)、咨詢和策劃工作近十年,曾先后在清華、人大工作,理論功底深厚,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,有五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn),做過【點(diǎn)擊詳細(xì)】

>>更多劉洪明視頻

>>更多相關(guān)講師文章

HR的處事之道

金無足赤,人無完人,沒有人不會(huì)犯錯(cuò)誤,成功的領(lǐng)導(dǎo)者只是更少犯錯(cuò)而已。但作為一個(gè)人力資源管理新手,如果不能預(yù)防以下五個(gè)不好的行為習(xí)慣,將不可能成為卓越的HR管理者,你注定只能是平庸。     當(dāng)然也不

禹志 2656 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)講師應(yīng)有的六種氣質(zhì)

 互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”,那么什么是氣質(zhì)呢? 氣質(zhì)是每個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi),發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的,不可以學(xué)作,不可以模仿的內(nèi)在

劉秀光 2818 瀏覽次數(shù)

2025年銷售招聘策略深度解析

在2025年的銷售人才招聘高峰期,企業(yè)如何吸引并挑選出優(yōu)秀的銷售精英,已成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將通過詳盡的圖表和解析,為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供脫穎而出的策略。 一、招聘渠道的選擇與解析 企業(yè)首先要明確招聘渠道的選擇。下面是一個(gè)招聘

mima 345 瀏覽次數(shù)

如何快速招到優(yōu)秀人才?

如果你想找這個(gè)社會(huì)上最優(yōu)秀的人,你就按照1234法則去設(shè)計(jì)。什么叫1234法則呢?一個(gè)人掙兩個(gè)人的錢,干三個(gè)人的活,創(chuàng)造四個(gè)人的效益。 這個(gè)崗位通常比如說都是7000,你招聘的時(shí)候說是14000,什么結(jié)果,想換工作,不想換工作的人都想

高建華 2488 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠:西安中小學(xué)教師薪資福利待遇,西安教師招聘要求

  西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇:   西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬一年,不同區(qū)域,是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來說,每月的雙邊公積金一般是1300到1500元,取暖降溫補(bǔ)貼大多

王曉楠 3319 瀏覽次數(shù)

招不到優(yōu)秀人才,可能是企業(yè)不配!

  一邊是“招人難”,另一邊是“就業(yè)難”,可見“招人難”的本質(zhì)是招到優(yōu)秀的人才難。正如某企業(yè)老板說的“企業(yè)不缺人,缺的是人才,尤其是優(yōu)秀人才”。

賈皇軒 2528 瀏覽次數(shù)

2025年銷售轉(zhuǎn)行面試攻略大解析:提升競(jìng)爭(zhēng)力的秘訣與實(shí)用技巧

?隨著銷售行業(yè)的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)日漸明朗,許多職場(chǎng)人士正考慮將銷售職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌I(lǐng)域。為了幫助大家順利通過面試,本文將以一種更加直觀的方式提供一系列的攻略與技巧,通過表格形式呈現(xiàn),讓讀者能夠更好地理解和應(yīng)用。 以下是關(guān)于面試準(zhǔn)備、面試應(yīng)對(duì)技巧以及

mima 206 瀏覽次數(shù)

四個(gè)問題看高管能力高低

作為面試官每年面試測(cè)評(píng)幾百個(gè)高管,只需問四個(gè)問題就能判斷其能力高低。 一、問 “你遇到過最難的事是什么”。通過回答可知其處理難事的程度以及難事發(fā)生的時(shí)期,若回答的事簡(jiǎn)單或難事發(fā)生在早期或多年前??赡苣芰Σ蝗绾?jiǎn)歷

張成強(qiáng) 461 瀏覽次數(shù)

友情鏈接: