三棲實(shí)戰(zhàn)專業(yè)講師(體系搭建、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、培訓(xùn)管理) 廣州華益管理咨詢特聘咨詢師、高級(jí)講師 上海智渠文化傳播有限公司特聘咨詢師、高級(jí)講師 中國(guó)第一批體驗(yàn)式素質(zhì)訓(xùn)練教育教官 國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師 原流行美培訓(xùn)學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng) 她是:從終端一線成長(zhǎng)起來(lái)的實(shí)戰(zhàn)派專家,超過(guò)12年的連鎖終端培訓(xùn)與管理工作經(jīng)驗(yàn),曾任【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(分割線)凱里這邊的管理培訓(xùn)課程,大致分這幾類:基礎(chǔ)管理課:比如《領(lǐng)導(dǎo)力提升》《團(tuán)隊(duì)管理技巧》,適合剛帶團(tuán)隊(duì)的小主管。課程內(nèi)容接地氣,像怎么給下屬分任務(wù)、咋處理團(tuán)隊(duì)矛盾,全是干貨。實(shí)戰(zhàn)技能課:像《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)》《財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析》,專治“理論懂
老鐵們,咱蘭州的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)這些年發(fā)展挺快,但不少中小企業(yè)老板都犯愁:培訓(xùn)費(fèi)花了不少,效果卻沒(méi)見(jiàn)著,成本還壓得人喘不過(guò)氣!今天我就掰開揉碎了講講蘭州企培的特點(diǎn),再給中小老板們支三招降本增效的絕活兒,保準(zhǔn)你聽(tīng)了就懂,懂了就能用!一、蘭州企
(痛點(diǎn)引入)咱涼山的企業(yè)老板們,是不是總琢磨咋提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,員工能力跟不上,管理效率低,這些問(wèn)題咋整?企業(yè)管理培訓(xùn)就是對(duì)癥下藥!內(nèi)訓(xùn)、拓展活動(dòng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程,能幫企業(yè)打磨團(tuán)隊(duì),提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。但問(wèn)題來(lái)了:培訓(xùn)平臺(tái)魚龍混雜,
各位老鐵們,今天咱嘮嘮涼山企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)那點(diǎn)事兒!不少企業(yè)老板一提到培訓(xùn)就頭疼,學(xué)費(fèi)到底貴不貴?咋選才劃算?別急,我這篇給你整得明明白白!一、涼山企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)咋定價(jià)?看懂這些門道不踩坑!(分割線)企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)不是隨便定的,影響因
?(核心問(wèn)題:如何判斷培訓(xùn)公司是否靠譜?)很多老板選培訓(xùn)公司時(shí),光看廣告宣傳不行!你得看他們有沒(méi)有真本事。實(shí)戰(zhàn)案例就是最好的證明!比如,某制造企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)化流程,半年省了20%成本;某零售企業(yè)學(xué)完團(tuán)隊(duì)管理,員工離職率直接降了一半。這些案例能讓
很多中小企業(yè)老板白天忙得腳打后腦勺,哪有時(shí)間慢慢學(xué)?速成班就是救星!但問(wèn)題來(lái)了:課程質(zhì)量參差不齊,咋知道哪家真能教干貨?別急,記住這幾點(diǎn):?? 核心判斷標(biāo)準(zhǔn):師資實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):老師得有企業(yè)高管背景,光會(huì)講理論不行。課程案例占比:至少70%是真實(shí)
(H2標(biāo)題)培訓(xùn)課上,專家講的管理模型、領(lǐng)導(dǎo)力技巧、數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法,聽(tīng)著都高大上。但咱得明白,照搬理論容易“水土不服”。比如某講師提到的“OKR目標(biāo)管理法”,大企業(yè)好用,但咱中小企業(yè)人手少、流程簡(jiǎn)單,硬套適得其反。我的心得是:先消化理論,再
(為啥要搞管理培訓(xùn)?)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,老板們天天愁:?jiǎn)T工效率上不去,團(tuán)隊(duì)像沒(méi)頭蒼蠅亂轉(zhuǎn);管理方法太傳統(tǒng),跟不上新趨勢(shì);培訓(xùn)費(fèi)用太高,小公司掏不起。咋辦?別慌,往下看!二、寶藏資源大曝光:「蘭溪免費(fèi)企業(yè)管理培訓(xùn)資源匯總」(重點(diǎn)來(lái)了?。?、