一、基本情況
董福榮 ,男, 黑龍江哈爾濱人,1988年哈爾濱師范大學(xué)畢業(yè),經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,先后在哈爾濱師范大學(xué)、河北職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院和江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工作,現(xiàn)為廣東商學(xué)院教授,碩士生導(dǎo)師,主要從事人力資源管理方面的教學(xué)和研究。
主要社會(huì)兼職有:廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、廣州人力資源【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何高效拿 offer 的三點(diǎn)建議 一、精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。不要使用一成不變的簡(jiǎn)歷,應(yīng)根據(jù)崗位 JD(崗位描述)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行潤(rùn)色。做到精簡(jiǎn),為心儀崗位定制簡(jiǎn)歷,依據(jù)不同崗位的要求調(diào)整自身經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì),這樣能增加簡(jiǎn)歷被看到的可能性。 二、準(zhǔn)
企業(yè)老板常面臨員工入職后影響公司的問(wèn)題,職業(yè)素養(yǎng)難以識(shí)別但又非常重要。通過(guò)面試快速判斷應(yīng)聘者隱形素質(zhì)可從三點(diǎn)入手。 一、看第一份工作:就職單位的大小及入職時(shí)長(zhǎng)有參考意義,短時(shí)間就職單位無(wú)意義,頻繁跳槽者可能未受職業(yè)訓(xùn)練??赏ㄟ^(guò)其上一家
在青海就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和公職類(lèi)考試熱度持續(xù)走高的背景下,專(zhuān)業(yè)的招聘考試培訓(xùn)已成為求職者提升競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵支撐。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的考生,其考試通過(guò)率平均提升35%以上,面試表現(xiàn)提高40%左右。面對(duì)青海市場(chǎng)上眾多的培訓(xùn)選擇
找工作時(shí)合適比完美更重要,找工作本質(zhì)是一場(chǎng)交易,要滿(mǎn)足客戶(hù)需求,牢記以下四招有助于拿到 offer: 一、突破 HR:即便學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不足,也要貼合崗位突出自身優(yōu)勢(shì),合理包裝簡(jiǎn)歷,用數(shù)據(jù)向 HR 證明優(yōu)勢(shì)以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。例如簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要做
面試招人關(guān)鍵看三點(diǎn): 一、看精氣神:面試對(duì)象要有積極的意愿,無(wú)論是對(duì)未來(lái)的希望還是掙錢(qián)的渴望都很重要。例如在被問(wèn)從上家公司離職原因時(shí),不會(huì)怨氣抱怨,而是表達(dá)對(duì)未來(lái)的期盼。 二、看成功經(jīng)歷與思考:一個(gè)人需有不斷取得成功的經(jīng)歷才會(huì)持
面試高手常用技巧。 一、見(jiàn)人下菜碟:清楚不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需求,HR 希望有積極性和穩(wěn)定性,直屬領(lǐng)導(dǎo)希望能馬上上手并配合好,跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)希望候選人對(duì)崗位有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?,?jù)此展示自己。 二、不打無(wú)準(zhǔn)備之仗:面試前了解崗位技能和經(jīng)驗(yàn)要求,面
面試被問(wèn)到隱私問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答(非老板詢(xún)問(wèn)時(shí))。當(dāng)被問(wèn)到隱私問(wèn)題,如家庭情況,若不想回答太真實(shí),不要當(dāng)場(chǎng)翻臉,可采用一些委婉的方式。比如可以說(shuō) “我父母都是公司里面的普通員工,我做什么決定他們都
絕大多數(shù)崗位都可以邊干邊學(xué),做好以下三點(diǎn)到哪都吃香: 一、找到自己適合的公司:判斷一份工作能否去,可從以下幾點(diǎn)考量,滿(mǎn)足兩點(diǎn)即可,若遇到相關(guān)負(fù)面情況的公司則要避開(kāi)。比如崗位描述簡(jiǎn)單且多為勵(lì)志話(huà)語(yǔ)、標(biāo)題亂寫(xiě)且薪資高但試崗 7 天無(wú)工資、