深圳市市場(chǎng)學(xué)會(huì)秘書長;                 
國家市場(chǎng)營銷管理人才標(biāo)準(zhǔn)起草委員會(huì)副主任;
中國CMO培訓(xùn)師;                         
中國總裁學(xué)院教授;
上海理工大學(xué)金融研究【點(diǎn)擊詳細(xì)】
黑龍江專業(yè)大數(shù)據(jù)培訓(xùn)怎么選擇?2025年大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)挑選指南與課程價(jià)格全解析 隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展,黑龍江企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。然而面對(duì)市場(chǎng)上眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程,許多從業(yè)者陷入選擇困境:課程內(nèi)容是否實(shí)用?師資力量是否雄厚
在信息爆炸的時(shí)代,思維導(dǎo)圖作為一種高效的信息整理和思維梳理工具,正受到越來越多企業(yè)和個(gè)人的重視。青海地區(qū)的企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)也逐漸意識(shí)到思維導(dǎo)圖在提升工作效率和學(xué)習(xí)效果方面的價(jià)值。那么,青海地區(qū)有哪些優(yōu)質(zhì)的思維導(dǎo)圖訓(xùn)練培訓(xùn)班?如何選擇最適合的培
在當(dāng)前青島房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)整期,銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力直接決定項(xiàng)目去化速度。許多房企管理者在探索"青島房地產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)"時(shí),最核心的訴求是如何打造一套能快速提升成交轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)體系。那么,高效的培訓(xùn)課程應(yīng)包含哪些模塊?如何避免培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)脫節(jié)
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,青海企業(yè)越來越重視績(jī)效考核管理培訓(xùn),以提升團(tuán)隊(duì)效率和戰(zhàn)略執(zhí)行力。許多管理者在搜索“青???jī)效考核管理培訓(xùn)公司名單”時(shí),核心需求是找到靠譜、性價(jià)比高的服務(wù)商。那么,如何快速篩選出適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?本文將多維度解析選擇方
在青海數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速和本地特色產(chǎn)業(yè)崛起的背景下,許多企業(yè)面臨社群運(yùn)營效果差、粉絲轉(zhuǎn)化率低的困境。數(shù)據(jù)顯示,缺乏專業(yè)培訓(xùn)的團(tuán)隊(duì)其社群活躍度平均低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)40%,而一次失敗的營銷活動(dòng)可能讓企業(yè)損失數(shù)十萬品牌機(jī)會(huì)。專業(yè)的社群營銷培訓(xùn)能系統(tǒng)提升團(tuán)隊(duì)
隨著青海企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,內(nèi)部管理培訓(xùn)成為提升組織效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié),但許多企業(yè)在規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算時(shí)面臨信息不對(duì)稱的困惑。搜索"青海企業(yè)內(nèi)部管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)價(jià)格"的HR負(fù)責(zé)人,最核心的訴求不僅是了解市場(chǎng)價(jià)格,更是要找到性價(jià)比最高的解決方案。作為長期關(guān)注西北
在東北振興戰(zhàn)略深入推進(jìn)的背景下,黑龍江企業(yè)正積極拓展新的市場(chǎng)空間。電話銷售作為低成本高回報(bào)的營銷方式,受到越來越多企業(yè)的重視。然而,許多銷售團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的銷售話術(shù)難以適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境,成交率持續(xù)低迷。那么,黑龍江地區(qū)有哪些優(yōu)質(zhì)的電話銷售培
在青海經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,企業(yè)面臨人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的挑戰(zhàn),薪酬管理體系成為吸引和留住核心人才的關(guān)鍵。許多管理者發(fā)現(xiàn),不合理的薪酬設(shè)計(jì)導(dǎo)致員工流失率高達(dá)30%,而專業(yè)的培訓(xùn)能系統(tǒng)提升薪酬管理效能。那么青海地區(qū)有哪些優(yōu)質(zhì)的薪酬管理培訓(xùn)平臺(tái)?202