注冊國際高級禮儀培訓師,深圳航空飛行八年乘務長,中國航協(xié)航空乘務教員,全國多所高校空乘專業(yè)及禮儀培訓講師,北京鑫航環(huán)球禮儀培訓公司董事長。工作經驗十年,深悉服務行業(yè)心理學和員工的內訓。主講課程《商務禮儀》、《新員工入職培訓》、《駕馭溝通提升工作質量》、《壓力情緒管理》等,主打“量身制定”課程體系,根【點擊詳細】
如何做才能為企業(yè)解決實際問題? 培訓與咨詢應該是企業(yè)應用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到,培訓市場做的風生水起,而咨詢產業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到,有很多的培訓咨詢公
? 從人類文明進步到大國的崛起,從產業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗,歸根結底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風起云涌的大時代,任何競爭都是擁有一流人才,能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙,玄女定九天 ? “江山待有才人出,各領風騷數(shù)百年?!边@是翻開人
人力資源‖通才和專才哪個更強 企業(yè)管理、人力資源、職業(yè)生涯-金迪 助理185 1898 1151 &n
西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別? 西安備案制教師靠譜嗎? 事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員,都通過&ldqu
隨著我國經濟的快速發(fā)展,企業(yè)對高素質人才的需求日益增長。為了培養(yǎng)更多具備專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工,2025企業(yè)新學徒培訓計劃應運而生。本文將通過表格形式,詳細解析該培訓計劃的內容、實施步驟以及預期效果。 一、培訓目標 提高學徒的
人參加工作,絕不僅僅是為了物質待遇而工作,更多的是為了精神上的尊嚴和實現(xiàn)自我價值。長期以來,我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認識,忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強調自我價值的實現(xiàn),企業(yè)更多的應該是給予積極配合而非
有的公司不愿意建立勝任力模型,因為他們知道這需要投入巨大的人力、物力和資金,建模過程要求廣泛的資源支持;有的公司請咨詢公司花大價錢為他們建立勝任力模型,但是發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源部門僅停留在發(fā)工資、記考勤上,建立好的模型根本沒辦法用到實踐中
自己做還是讓別人做,你的選擇決定了你未來的發(fā)展方向,時間久了,還會影響到你在職場的發(fā)展軌跡。怎么選沒有對錯之分,但是有合適不合適之分。時間越久,經歷越多,調整的難度就越大。我來給你講解清楚,看明白了才能做出適合你的決定。記住,別拿自己的未來