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“從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)構建沙龍

    在機械動力之前，全世界的交通運輸幾乎都靠馬車來解決，從第一輛馬車出現(xiàn)到馬車徹底被取代，中間經歷了幾千年時間。人力資源管理這個概念自20世紀50年代由彼得·德魯克提出以來，歷經半個多世紀，出現(xiàn)過六大模

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企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？

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濟南企業(yè)管理培訓：融合線下與在線教育新模式探索展望-二〇二五篇章的企業(yè)管理課程熱議

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OD落伍了，OD2.0來了

　　OD落伍了，OD2.0來了 　　原創(chuàng) 高洪波 　　曾經風光無限的組織發(fā)展（OD），在英美等西方國家正處于迷茫、徘徊和舉步維艱的尷尬境地，“作繭自縛”70載竟不知所措，遂被邊緣化乃至于走向消亡。

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某商業(yè)銀行薪酬體系設計項目紀實

客戶行業(yè)  銀行業(yè) 問題類型  薪酬體系獎金設計 客戶評價 近幾年來，我行員工的工作積極性逐漸下降，在銀行業(yè)激烈競爭的背景下，員工工作缺乏熱情對企業(yè)會造成較大的影響。對此我行采取的一些措施

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【課程設計】構建高效培訓課堂的三大必要條件

　　一堂成功的培訓課，需要太多要素綜合產生作用，有充分條件，有必要條件。不可能所有的培訓項目都占盡“天時地利人和”，但是如果能夠滿足以下三大必要條件，培訓項目基本可以達成圓滿的效果。 　　編是基礎，課程設計要科

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人才發(fā)展的要義（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）

　　進入數(shù)智時代，企業(yè)究竟需要具備什么樣的組織能力，才能不斷進化、永續(xù)發(fā)展？ 　　在今天的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的人才管理越來越面臨數(shù)智化帶來的巨大挑戰(zhàn)。我們在人才的發(fā)展戰(zhàn)略上應該如何與時俱進？ 　　數(shù)智時代的領導力是企業(yè)的競爭核心，

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管理者優(yōu)選培訓課：量身定制的管理課程助您鍛造卓越領導力，助力企業(yè)騰飛至2025年新征程

想要提升自我，首先要明確目標，理清思路，再根據(jù)個人需求選擇合適的培訓方向。當前市場上的企業(yè)培訓班種類繁多，選擇時須謹慎。在杭州地區(qū)，浙大的培訓項目備受推崇，不僅因為有資深導師的講座，還因為豐富的游學、研討、互訪等活動，能真正提升能力。要真正

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