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一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽起來(lái)很庸俗，但是在哲學(xué)上這個(gè)叫做無(wú)我，是一個(gè)非常高的境界。 二、一個(gè)人內(nèi)心必須首先成為一個(gè)無(wú)我的人，才能成為一個(gè)沒有敵人的人，人生無(wú)所謂，方能有所為。 三、一個(gè)人想要成大事，不要老是怕別
你有好的建議和想法，或者說(shuō)你有一些創(chuàng)新性的認(rèn)識(shí)，一定要大膽的告訴你的老板，否則你的老板不清楚呀。所以說(shuō)缺乏自信心，在職場(chǎng)中給你的影響是非常大的。那如何提升你的自信心呢？在職場(chǎng)中提升自信心，一般有四個(gè)部分，非常重要。 1、一定要提升自己
人與人的區(qū)別有哪些？人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質(zhì)實(shí)力上，更在于精神狀態(tài)。有些人面對(duì)困境時(shí)能夠保持樂觀向上的心態(tài)，這種開拓精神是無(wú)比寶貴的。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能將信心傳遞給整個(gè)組織，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力。 當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)心充滿動(dòng)力并掌握正
為什么體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，普遍那么自信，甚至是自負(fù)。有理沒理，指天懟地，講話只說(shuō)肯定句，這有錯(cuò)，那有錯(cuò)，只有我不會(huì)錯(cuò)，暫且不說(shuō)這種略顯盲目的自信值不值得提倡，但是確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些他們時(shí)刻保持自信的小秘訣。 第一，同樣有十件事，員工對(duì)九錯(cuò)一，領(lǐng)
很多人犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤，就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么，只管好我自己。因?yàn)橐欢ㄓ腥藫碛械谋饶愣啵峭瑯右矔?huì)有人擁有的比你少。要是這么在乎別人的成就，那么這種想法本身它就會(huì)是失敗的開端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理，才能夠?qū)Ｗ⒂谡?/p>
有的時(shí)候我們會(huì)面臨重大的損失或者一次挫折，特別是作為主要的負(fù)責(zé)人。跟你一起承受這個(gè)損失的一群人，會(huì)在最后會(huì)散去，但是你仍然要料理很多事。這個(gè)時(shí)候我往往看到我們受損失的人，他經(jīng)常要思考別人會(huì)怎么看，另外他想要爭(zhēng)口氣，證明給誰(shuí)看。 往往這
HR正確的工作心態(tài)應(yīng)該是什么？我認(rèn)為是自私，但自私并不是只為自己著想，而是必須要懂工作本身，并不是為了公司是為自己，當(dāng)真正為了自己工作的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲益。有可能會(huì)有點(diǎn)懵，不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多時(shí)候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
別人否定你，記住他們沒資格。千萬(wàn)別活在別人的評(píng)價(jià)里，有人說(shuō)你錯(cuò)不代表你就錯(cuò)，拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯(cuò)，不要自責(zé)。我們無(wú)法避免被別人否定，但有權(quán)否定他們，不讓企圖用否定控制你的人得逞，自己的人生不必向別人道歉。
在職場(chǎng)混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級(jí)的評(píng)價(jià)、議論和看法左右。 三、無(wú)所謂的心態(tài)。無(wú)論何事，都能保持正常生活狀態(tài)，內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺，因?yàn)橥?/p>
在生活和工作中，很多人習(xí)慣與別人爭(zhēng)個(gè)高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭(zhēng)論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開了，業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事爭(zhēng)，雖然占了上風(fēng)，可團(tuán)隊(duì)卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭(zhēng)辯，
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽勵(lì)志，但上班是為賺錢和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，若受委屈能有等值回報(bào)，如忍辱負(fù)重，年輕人能接受。若不能獲得等值回報(bào)則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就像加班與加班費(fèi)關(guān)系一樣，要先判斷委
真正聰明的人從來(lái)不抱怨人性之險(xiǎn)惡，而是利用人性的規(guī)律來(lái)成就大事的成熟。不是看懂事情，而是看透人性，看清人性再出手，人生無(wú)往不利。人性是復(fù)雜的，不要輕言善惡。任何事件中都別低估人性的影響善惡，人性的規(guī)律，做人生的贏家。所謂的好人，在適應(yīng)環(huán)境的
創(chuàng)業(yè)者要向劉備學(xué)習(xí)什么？劉備前半生顛沛流離，寄人籬下，桃園三結(jié)義，找來(lái)了關(guān)羽和張飛兩個(gè)合伙人，成立了公司，公司的企業(yè)文化就是匡扶漢室。然而，在此后的20年間，公司連年虧損，要錢沒錢，要人沒人，要市場(chǎng)沒市場(chǎng)，有一年中秋節(jié)，劉備因公司經(jīng)營(yíng)不善去
職場(chǎng)中激怒你是個(gè)圈套，不輕易被激怒是本事，不是脾氣好而是腦子好。對(duì)方激怒你是想讓你失去理智，暴露出問(wèn)題被抓住把柄，以達(dá)到其目的。判斷是否值得生氣有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身價(jià)。 二、是做事要促成
工作干到抑郁了，要不要辭職？ 1、不要責(zé)任心過(guò)剩。工作不是賣命，不要盲目大包大攬，超負(fù)荷的工作量，超出自己職責(zé)范圍的工作，只會(huì)拖垮你的身體，單位缺了你照樣是運(yùn)轉(zhuǎn)，但是家沒有了你，天就塌了。 2、不要把同事當(dāng)朋友。上班是同事，下班
在線下的這個(gè)企業(yè)有很多艱難的時(shí)刻的時(shí)候，我們的企業(yè)本身就在負(fù)重前行。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他的信心跟士氣必然會(huì)受到重挫，在這樣的一種情況下，員工的士氣如何重新打造，如何幫員工找回到自己的信心？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是可以采取積極的行動(dòng)的。 1、可以
上班是為了最后不上班，不可能六十歲的時(shí)候還干巴巴的等著領(lǐng)導(dǎo)批年假，工作的盡頭不是上班，不是編制，而是出來(lái)自己干。 第一，從一開始，從二十歲剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來(lái)打工，本事長(zhǎng)在我身上，自己的簡(jiǎn)歷要漂亮，自己的工作履歷要漂
一個(gè)長(zhǎng)期厲害的人，不止技術(shù)上爐火純青，內(nèi)心的爐火純青才是王道。內(nèi)心的爐火純青，可以用一句話來(lái)解釋，隨時(shí)隨地拿出最佳狀態(tài)，經(jīng)書里叫這種人叫開悟，網(wǎng)絡(luò)上叫開掛。什么叫拿出最佳狀態(tài)？它指的是一個(gè)高自我成就動(dòng)機(jī)的人，對(duì)自我的一種標(biāo)準(zhǔn)，每時(shí)每刻都可以
裸辭會(huì)焦慮，這個(gè)鍋裸辭不背，你之所以會(huì)焦慮，那是因?yàn)榻箲]本身就是常態(tài)，沒工作的時(shí)候，因?yàn)闆]收入，怕找不到工作而焦慮，所以你覺得找到工作就好了。結(jié)果開始工作后，又因?yàn)殄X太少，一度看不到未來(lái)而焦慮，然后你又迷茫了，焦慮到極點(diǎn)又辭職去了，這個(gè)時(shí)候
你以為員工該感恩老板，錯(cuò)了，180度的錯(cuò)誤，那我給你道個(gè)真相，一個(gè)真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓(xùn)，開始培訓(xùn)之前，全體員工起立一起唱感恩的心，唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后，我就在旁邊問(wèn)老板，我說(shuō)為什么你們每天都要唱感恩
介紹了擺脫自卑的 5 個(gè)方法。 一、不要太敏感。多想想 “關(guān)我屁事”，緩解自卑負(fù)面情緒。 二、平衡好自卑和自負(fù)。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多見人、多經(jīng)歷事。不要因害怕失去而把自己放低
人生最大的荒唐就是在爛事和爛人身上糾纏。所有格局大、眼界遠(yuǎn)的人，都懂得一個(gè)道理，遇到爛人及時(shí)抽身，遇到爛事及時(shí)止損。天狂必有雨，人狂必有禍。做人和做事，千萬(wàn)不要太過(guò)。飽谷總彎腰，智者常溫和。行走在人世間有三件事情，必須要學(xué)會(huì)高調(diào)。 第
職場(chǎng)關(guān)鍵在于擁有 “渣男心態(tài)”。即有閑暇時(shí)哄哄老板求歡心，忙碌時(shí)則勿過(guò)度在意他人看法，此心態(tài)助職場(chǎng)順?biāo)?。職?chǎng)新人易陷兩誤區(qū)。糾結(jié)老板同事是否喜愛自身，或懷疑自身能力能否勝任。實(shí)則老板重員工能否完成 KPI，同事憂其是
當(dāng)心態(tài)好的時(shí)候，生活就不會(huì)悲哀，快樂也會(huì)隨之到來(lái)，心態(tài)真的會(huì)決定一切。對(duì)于心態(tài)好的人，無(wú)論成與敗，他都會(huì)從中獲取快樂。對(duì)于心態(tài)不好的人來(lái)說(shuō)，失敗一次，他的情緒就會(huì)涌上心頭。所以心態(tài)就是一個(gè)人最好的風(fēng)水，最大的財(cái)富。那種悲觀主義沒有任何意義，
老實(shí)人除了老實(shí)，再?zèng)]有別的了。而如今，夸一個(gè)人老實(shí)，可不像以前的那個(gè)年代說(shuō)人的老實(shí)，而是說(shuō)一個(gè)人一無(wú)是處，沒有社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的。老實(shí)人也從一個(gè)褒義詞變成了一個(gè)貶義詞。那么為什么老實(shí)人很難被提拔？核心關(guān)鍵在于老實(shí)人身上有三大劣根性。 第一個(gè)
我們?cè)诠ぷ髦锌洫?jiǎng)一個(gè)人，常常會(huì)說(shuō)這個(gè)人靠譜，辦事能落地，人狠話不多，招招見血。這些刺中了項(xiàng)目管理的要害，什么是落地？在工作中你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來(lái)口若懸河，特別有激情，但是上不了手，紙上談兵，做事毫無(wú)章法，沒有絲毫策略意識(shí)，嘴上揮師百萬(wàn)實(shí)際
年輕時(shí)討厭長(zhǎng)輩講道理，過(guò)了四十歲自己卻也愛講道理了，很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境，順利時(shí)對(duì)別人好，低谷時(shí)對(duì)自己好。每個(gè)人花期不同，不用焦慮別人提前擁有，做自己的事，步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬(wàn)眾矚目時(shí)
想要成為職場(chǎng)牛人，必須要過(guò)渡的四個(gè)工作心態(tài)。 第一，要做好自己的長(zhǎng)期規(guī)劃，打工不要入戲太深，打工就是拿錢辦事，時(shí)刻要記住，公司只是你的背書，你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作，都能夠用得上的一技之長(zhǎng)。你以為你擁有的是權(quán)力、
如果要問(wèn)我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管，這十年職場(chǎng)中有沒有什么相見恨晚的道理？我的答案一定是心態(tài)對(duì)了，工作就順了。在職場(chǎng)，無(wú)論是新人還是老人，關(guān)于找工作、跳槽、升職加薪，或者是人際關(guān)系，都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問(wèn)題在我們
新加入公司的新人，每天去機(jī)房練習(xí)基本功，可是當(dāng)機(jī)房滿了以后，總是被老員工走過(guò)來(lái)，很不客氣的請(qǐng)他讓位，讓了一次又來(lái)第二，心里那個(gè)堵，他問(wèn)我說(shuō)，你說(shuō)我是繼續(xù)讓他，還是不讓，讓吧我覺得太窩火，不讓，又怕跟同事搞不好關(guān)系。那這個(gè)問(wèn)題如果去問(wèn)其他人，