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五種虛假執(zhí)行力 五種虛假執(zhí)行力之第一種虛假執(zhí)行力：無條件服從——只強調員工“服從”，不強調員工的智慧 很多人講執(zhí)行力，很喜歡強調員工的無條件服從。這種觀念是OEM(代工生產)制...
如何打造高效執(zhí)行力之3大工作作風打造高執(zhí)行力 這里的員工是指“強執(zhí)行力的員工”，員工執(zhí)行力是每個企業(yè)關注的焦點，也是難點。很多時候，月初花費幾個通宵論證指標，規(guī)劃重點工作，但是月底一盤點，原來月初規(guī)劃的...
怎樣提高執(zhí)行力 “提升員工執(zhí)行力”早已成為老生常談的管理話題了，管理者不厭其煩的講，員工不勝其煩的聽，然而任何一個組織有效、有序經營運轉，當然離不開員工乃至各級管理者的“執(zhí)行力”...
執(zhí)行力的四大要素 “執(zhí)行”如今已經成為一個管理學名詞。在我們看來，執(zhí)行的過程就像射擊一樣。那么如何才能一槍擊中靶心呢？ 首先，要解決執(zhí)行目標問題；要知道該讓執(zhí)行者做什么，要確定已經瞄準...
準確定位目標客戶的八條法則 現(xiàn)今各大公司并不缺乏好的營銷方案，但如何準確地將推廣內容投放到潛在用戶群體中，是非常關鍵的一步。這一步棋下對了，將大大提高客戶轉化率，省時省力；這一步要是沒走好，那將徒勞浪費財力人力，勞神傷財。本文以八條法則為...
方法一：勤溝通 如果，你認為溝通不能算是一種激勵的話，那么就大錯特錯了。沒有人喜歡和冷冰冰的命令發(fā)布者合作。恰當?shù)臏贤?，不僅可以塑造領導的親和力，而且，對激發(fā)員工激情大有裨益。 除了傳統(tǒng)的面對面的溝通方式外，不妨玩點兒花樣，...
大凡精英分子，一定自視甚高。以往的管理實踐，使我們學會了對“體力”勞動者的管理，而現(xiàn)實的管理挑戰(zhàn)是，如何對“知識”勞動者進行有效管理。直至今天，別以為一切已經搞定，別以為我們已經學...
企業(yè)的領導者與管理者概念是一致的嗎？管理者就是領導者，領導者也是管理者嗎？在許多時候，我們把企業(yè)的領導者和管理者混為一談。實際上，領導者和管理者角色不同，他們對組織都很重要。在教練型領導力特訓營中，劉炳成老師說管理者是思考型，行動型：領導者...
領導力的法則之領導力狼性法則 在現(xiàn)代管理學中，大家都以狼的習性作為學習借鑒。那么，狼文化到底蘊含了怎樣的魅力？為什么現(xiàn)代領導力都強調狼性法則？ 一、領導力的十個狼性法則之：整體至上 在夜里，沒有哪一種聲音比狼群異乎尋常的嚎...
企業(yè)中層管理之中管理者的角色錯位 大多數(shù)企業(yè)的中層管理者是職業(yè)經理人，部分企業(yè)的總經理也是職業(yè)經理人。因為高層管理者委托中層管理者履行管理職能，所以中層管理者要對高層管理者負責。但是現(xiàn)實中，中層管理者經常因忽視對上負責而犯錯誤...
不用再為你的溝通障礙去逃避人與人之間的面對面，這8個溝通技巧，應對各種場合。 一、適度褒揚，順水推舟 每個人的內心都有自己渴望的“評價”，希望別人能了解，并給予贊美。身為領導者，應適時地給予鼓勵慰勉，褒揚下屬的某...
“創(chuàng)新可以給一個經濟體或者一個國家無限的國界。當今世界，人們通過創(chuàng)新創(chuàng)造財富。”從新加坡前總理吳作棟的這句話足見創(chuàng)新在當今時代的重要?？梢哉f，創(chuàng)新現(xiàn)在已經是一個關乎企業(yè)生存、關乎國家生存的話題。但在現(xiàn)實里...
網絡營銷趨勢之 互聯(lián)網時代的營銷趨勢 在未來，傳統(tǒng)企業(yè)的營銷環(huán)境將有什么大的變化？我認為將會出現(xiàn)三個大的趨勢。 第一個趨勢是去中心化的商圈。過去一個品牌想進入成都市場很簡單，去大商場做做宣傳基本就可以了，拿下春熙路、鹽市口等主流商圈，把...