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關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力，有很多理論的解釋?zhuān)疾惶髁恕Ｗ蛱炜磮?bào)紙連載，烏克蘭美女總理季莫申科自稱(chēng)在學(xué)生時(shí)代便叱咤風(fēng)云，沒(méi)有一個(gè)男生不在她的掌控之中，都心甘情愿做她的馬前卒。猛然頓悟，這才是傳說(shuō)中的領(lǐng)導(dǎo)力啊。 相信這世界上...
“擺架子”，代表一種自高自大的裝腔作勢(shì)。有些領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樾鹿偕先危峦挪粔?，于是就?huì)用擺架子來(lái)顯示自己的地位和權(quán)勢(shì)。殊不知，這樣反而體現(xiàn)了自己缺乏自信的一面。員工未必會(huì)因此而尊敬...
要想提高員工凝聚力,就要打造優(yōu)秀的企業(yè)文化好。人們的價(jià)值觀、行為選擇以及價(jià)值判斷都存在于企業(yè)的每一個(gè)決策中，而企業(yè)真正有意義的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是員工的生產(chǎn)效率，而...
一、把好招聘關(guān)，從源頭開(kāi)始為提高員工忠誠(chéng)度打好基礎(chǔ)。 總部設(shè)在寧波世貿(mào)大廈的一家大型外企老總曾在他辦公室里對(duì)筆者感嘆道：“跳槽與人的個(gè)性有關(guān)，習(xí)慣性跳槽的員工我們不敢要。”其言...
對(duì)于企業(yè)中的很多員工而言，盡管薪酬和獎(jiǎng)金是吸引員工的一種重要手段，但很快就會(huì)變成保健因素，起不到激勵(lì)的作用。很多老板喜歡說(shuō)：“員工是我們最大的資產(chǎn)。”不過(guò)大家都很清楚，這句話通常是說(shuō)說(shuō)而已，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中就不是那么回事...
娛樂(lè)營(yíng)銷(xiāo)是市場(chǎng)潮流方向之一，在娛樂(lè)中感受品牌價(jià)值. 所謂娛樂(lè)營(yíng)（Entertainment Marketing)，就是借助娛樂(lè)的元素或形式將產(chǎn)品與客戶的情感建立聯(lián)系，從而達(dá)到銷(xiāo)售產(chǎn)品，建立忠...
微博營(yíng)銷(xiāo)不同于實(shí)體銷(xiāo)售,需要掌握好微博技巧,抓住潛在客戶的的網(wǎng)絡(luò)情感. 我們把微博紅人分為三種，一種是意見(jiàn)領(lǐng)袖，例如李承鵬、韓寒、五岳散人等，他們觀點(diǎn)鮮明，文字犀...
做企業(yè)的人很多，為什么有的人能夠成功，有的人只能失?。苛鴤髦疽运某晒?jīng)歷告訴我們，根本原因在于“堅(jiān)持"：是否堅(jiān)持自己的既定目標(biāo)，是否有堅(jiān)定的內(nèi)心信念，是否...