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2009年,戴維·彼得雷烏斯(David Petraeus,美國陸軍上將,時任駐阿富汗美軍司令)訪問哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院的時候,要求與作家多麗絲·卡恩斯·古德溫(Doris Kearns
我們都身在職場中,在職場中有人獲得了成功,有人依然在流浪,大家都做著同樣的事情,為什么結(jié)果卻千差萬別呢?這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題,工作到底為誰而做,當你明白了工作到底為誰做的時候,也許你就找到了在職場通往成功之門的鑰匙。
融資路演 要素一:有一個大愿景,然后把這個愿景擴大十倍 你需要有一個吸引人的愿景,告訴投資人你想要把你的公司帶到哪里,這點非常重要。但不得不說的是,首次創(chuàng)業(yè)的人通常想的愿景都比較小。我知道自己當年這么做是有點兒“負罪感&rd
所謂敬畏之心,就是指人類在自然規(guī)律和社會規(guī)律面前所懷有的一種敬重與畏懼心理。敬畏是什么?敬畏是人類對待事物的一種態(tài)度,這里的“敬”:除了“彬彬有禮”、“恭恭敬敬”外,還
稻盛和夫認為,“六項精進”是搞好企業(yè)經(jīng)營所必須的最基本條件,同時也是我們度過美好人生必須遵守的最基本條件。 所謂“六項精進”指的是:1.付出不亞于任何人的努力;2.要謙虛
我國歷史上第一位禮儀專家孔子就認為禮儀是一個人:“修身養(yǎng)性持家立業(yè)治國平天下”的基礎(chǔ)。在普通人的生活、工作中,里最重要的是以禮待人,有時侯禮的作用不可估計,從某種意義上講,禮儀比智慧和學(xué)識都重要。隨著社會
2017年3月29日,沈陽創(chuàng)業(yè)者、遼寧省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師李新海,被遼寧大學(xué)聘為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,遼大就業(yè)處副處長劉暢和遼大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長宋朋為李新海頒發(fā)了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘書。 李新海,創(chuàng)辦的沈陽筑成管理咨詢有限公司,專注于培養(yǎng)培
一、承認自己的不足-才不會焦慮 任何人都不是全能的,銷售人員需要尋找精準客戶信息、預(yù)約客戶、找到關(guān)鍵人、挖需求、談技術(shù)、談商務(wù),關(guān)系維護,后期跟進,簽定合同等等工作內(nèi)容,有時候你會發(fā)現(xiàn),一開始進展很順利,但一下子卡住了,進展不了了,一定是
適者才能生存 在被放到驢圈后,兩匹馬的不同的表現(xiàn)導(dǎo)致了兩種不同的結(jié)局:活下來VS被踢死。這種現(xiàn)象描繪了現(xiàn)實,作為有點才華的千里馬被放到驢圈后首先要做的是什么呢?生存! 有才華的人往往容易抱怨懷才不遇,而本案中的千里馬遇到了伯樂,
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一位學(xué)者到大學(xué)去講學(xué)。他給聽眾一一列舉了猶太商法的32種智慧。這時,一個遲到的聽眾遞上一張紙條,又問什么是猶太商法。很多聽講的人在竊笑,以為遲到者會受到嘲諷。但學(xué)者卻對遲到的人說:“我在解釋之前,先向你提三個問題吧。&rdquo
什么是員工幸福感?很多企業(yè)一直在高呼要提高員工幸福感的口號,但是落到實際行動上來,他們并沒有真正明白什么是員工幸福感。實際上,員工幸福感并不是一種虛無縹緲的感覺,而是對現(xiàn)實客觀環(huán)境的一種直接反應(yīng),當企業(yè)提高員工幸福感的措施到位了,你的員工是
2016年《笑傲江湖》第三季結(jié)束的時候,我李新海寫了一篇文章,每個人都是冠軍。而這次《笑聲傳奇》的總決賽,讓我的收獲和感想,再一次的升華,不過我還是要說,依然每個人都是冠軍。 方清平: 笑傲江湖第三季總決賽的時候,就到場
你好,看見這個標題,你好奇嗎?你懷疑嗎? 第一個話題:人生成功太簡單了 你心中會質(zhì)疑成功簡單嗎,估計此時心中會說,這不可能,成功多難啊。 那我想用三句話回答你。 第一,水滴石穿簡單吧,每天做一個事情,天天做,往一個點上做,100%不
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人,總是在極端的情況下,空前災(zāi)難或是莫大幸福到來的時候,更容易大徹大悟…… 然可惜的是,絕大多數(shù)人的這種幡然悔悟都只是短暫的…… 一場幸福團圓的相擁而泣之后,一次生離死別刻
AQ,逆商,逆境商數(shù),是指人們面對逆境時的反應(yīng)方式。人的一生都會經(jīng)歷無數(shù)的挫折和失敗,尤其是成大業(yè)者,沒有人一帆風(fēng)順!人生中的失敗莫過于事敗、情敗,和隱私缺點的暴露,其實這都沒有什么了不起,想成為優(yōu)秀的領(lǐng)袖,更要敢于面對。 比如事業(yè)失
近日,福布斯首次公布了全美前50位最成功白手起家的女人,不出所料,時尚零售業(yè)是其中一個最熱門的行業(yè)代表,共7名女性入選。在這里,我們回顧一下那些強勢的女人,她們或者因為名字被人熟知,或者通過創(chuàng)立品牌而出名。 第
轉(zhuǎn)眼之間,2017年第一季度已經(jīng)過去,不知您第一季度的同期目標完成了沒有?定目標不難,完成目標不容易! 是的,完成目標不容易,個人也好,企業(yè)也罷。身在職場,如果一味的做不以目標、不以結(jié)果為導(dǎo)向的工作,那么我們個人、企業(yè)的競爭力又在哪里
3月8日晚,著名互聯(lián)網(wǎng)專家、資深戰(zhàn)略執(zhí)行顧問何萬斌老師,針對目前大家廣泛關(guān)注的新零售,在“萬斌的老師們”微信群,做了《探索新零售的本質(zhì)》的簡短報告。報告談到了新零售的緣起、背景、定義、本質(zhì)以及案例等等,最后還建議大家
《終身成長:重新定義成功的思維模式》的作者卡羅爾·德韋克博士(Carol Dweck)在書中有這么一段話:“固定型思維會限制你的發(fā)展,而成長型思維則會推動你前進?!弊钤缌私獾匠砷L型思維是通過微軟第三任CEO納德拉的《刷新》一書,這是一本對我
在演說界,每一位大師各有風(fēng)格,各自稱霸一方江湖。卡耐基和喬布斯均為世界范圍內(nèi)極具演說影響力的代表人物,前者活躍于20世紀,后者成名于21世紀,從迥異的演說風(fēng)格上可以看出時代在變遷。 根據(jù)地球人的廣泛認知,戴爾.卡耐基是世界演講大師的代
2018你升值必備的8個好習(xí)慣 01 凡事提前10分鐘 凡事提前10分鐘,會讓你有充裕的時間應(yīng)對可能的突發(fā)事件,更加從容。試著把起床鬧鐘提前10分鐘,你就會發(fā)現(xiàn)你出門不必急匆匆,早飯也可慢慢享用,一整天的狀態(tài)也更精神抖
成年人與孩子不同,有很多過往的經(jīng)驗,而很多培訓(xùn)師提倡“空杯心態(tài)”,請問:您自己能空杯嗎?顯然,空杯很難,因為那是我們多年摸爬滾打出來的經(jīng)驗累積,凝結(jié)著汗水和淚水,想讓我們把它拋開,談何容易! 成年人,尤其是職場
事實上,如果你曾經(jīng)管理過心懷不滿的員工,你就知道,這是一種應(yīng)該不惜一切代價也要避免的狀態(tài)。這些內(nèi)心的不快不僅僅會讓員工本人無法完成工作——還會影響周圍的每一個人。如果團隊里不是每個人來工作的時候都很興奮,那么你就該檢
平庸的人與卓越的人在本質(zhì)上有且只有一個區(qū)別,那就是有沒有投入的去做好一件事的能力。 衡量一個人卓越與否的標準就是,他是否在一個領(lǐng)域內(nèi)做的很杰出,是否達到普通人難以望其項背的程度。 如何達到卓越的程度?
歸根結(jié)底,這是被高科技產(chǎn)品寵壞的一代,科技催生了生產(chǎn)力,昨天想著“要是有什么就好了”,馬云、馬化騰、李彥宏等互聯(lián)網(wǎng)大咖仿佛是您肚子里的蛔蟲,第二天直接把想象轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實,嚇得我們不要不要的,但一分鐘、60秒后,&ld