【專業(yè)資質】
中國人民大學人力資源管理專業(yè)，管理學學士
中國管理科學院高級企業(yè)培訓師
13年培訓師訓練實操經驗
曾為多家世界500強企業(yè)組建訓練內訓師團隊
曾任龍池牡丹實業(yè)集團 培訓總監(jiān)
曾任希爾森國際控股有限公司銷售經理兼培訓總監(jiān)

【實戰(zhàn)經驗】
張老師是中國人民大學人力資源管理學學士，曾任麥肯錫大中華區(qū)人力資源開發(fā)組專家顧問，希爾森國際控股集團培訓總監(jiān)，龍池牡丹實業(yè)集團培訓總監(jiān)，盛世商學院首席培訓師兼執(zhí)行副總裁。13年專注深耕企業(yè)員工培訓與開發(fā)。歷經培訓總監(jiān)、銷售總監(jiān)等職務。曾進駐多家世界500強企業(yè)，訓練內部講師團隊，構建講師團隊運作管理體系。老師尤其對培訓師培訓、公眾演講、會議營銷主持人方面課程有著極深的造詣。年均授課量在120天以上，客戶返聘率90%以上，服務客戶500+。

【授課風格】
“兩嚴，三度”——
第一嚴：嚴格的理論基礎：每套課程，要求必須有嚴格的學科基礎為邏輯依據，以保證課程每一個觀點的嚴謹性，權威性和正確性；
第二嚴：嚴密的邏輯結構：以“五星教學法”為課程展開方式，完全以學員角度出發(fā)，以教育心理學的學習發(fā)生過程為主線，步步為營，環(huán)環(huán)相扣地讓學員把課程掌握透徹，確保*的知識接收程度。
第一度：理論的高度：要求本人在每個所講課程所對應的學科領域，必須研究透徹，保證觀點深刻， 見解到位，杜絕膚淺；
第二度：應用的深度：“做我所講，講我所做”。要求自己所講課程必須有大量的實操經驗，結合多年的講師訓練實操經驗，以及對近500名培訓講師的跟蹤定向研究，總結成敗得失，填充進課程知識的框架中，確保課程的實用性，杜絕純理論化和紙上談兵；
第三度：轉化的力度：講完課程每一個知識要點后，均總結出操作模板，要求學員根據模板，現(xiàn)場做出應用方案和行動規(guī)劃，確保每一個重要的知識點被學員掌握透徹并落實到操作層面，以保證課程*的轉換力度。


【擅長領域】
培訓師培訓，公眾演講培訓，會議營銷主持人講師培訓，企業(yè)會議營銷體系構建與運作，企業(yè)內部講師團隊組建、訓練與管理，企業(yè)培訓體系構建與運作。

《企業(yè)培訓師培訓系列課程》（認證） 《會議營銷主持人講師培訓系列課程》（認證）
《公眾演講系列培訓課程》 《風華初現(xiàn)：培訓師概述、定位與登臺訓練》
《能力進階：結構化演講專題的設計》 《專業(yè)升華：基于成人學習原理的課程設計開發(fā)》
《指點江山：專業(yè)控場技能訓練》 《中流砥柱：招商主持人專業(yè)操作技能訓練》
《領導力提升之五權模型構建》 《高效執(zhí)行力》《職業(yè)經理人的自我管理》
《職場新人的職業(yè)生涯規(guī)劃與實施》 《職場優(yōu)秀人士勝任素質模型》

生產制造：道中道國際控股集團，沃爾本集團（中國），福田汽車，德華化工，華夏光谷, 中宏集團，中菱電梯，利生食品，菏澤城市建設集團，中國魯錦集團，奧德堡電梯，鑫聚得凈化設備集團等；
金融保險：中國平安，中國人壽，泰康人壽，華夏人數(shù)，長城人壽，英華保險銷售，信泰人壽，大童保險，陸家嘴國泰人壽，山東天合糧銀有限公司，山東民間融資登記等；
教育培訓：腦力方全腦教育開發(fā)，北京泛奧企業(yè)管理咨詢，洪恩教育，中啟創(chuàng)優(yōu)股份有限公司，盛世商學院，麥肯錫（大中華區(qū)），大都會集團，宣和雙創(chuàng)學院，山東財經大學，金橋企業(yè)托管集團等；
營銷服務：云芝平臺，聯(lián)合利華，海匯優(yōu)品，綠之韻，天獅，天予泓源營銷公司，極尚，青春盛顏，時光蔓延，誠信購物，海匯商城，飛鴻傳媒，國騰健康管理，千江商貿等。