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非物質性激勵課程課程收益在本課程中，將幫助你了解到現(xiàn)代激勵的基本原理與內容，如何分析和把握員工的主導需求；以及如何有效地激勵員工的九大方法，并將其運用到實際工作中。課程特色本課程全面系統(tǒng)地介紹激勵員工
職業(yè)經理的領導力提升培訓
執(zhí)行團隊打造課程【課程背景】隨著經濟局勢的變化，依靠資源和機會的年代將逐漸離我們遠去，這將是一個同質化的時代。以后企業(yè)之間的競爭將越來越依賴于團隊的能力，而現(xiàn)狀是：1、對員工的素質需求遠遠超過員工的成
如何打造高績效團隊的培訓
人力資源管理 培訓課
管理技能修煉學習課程背景企業(yè)中層干部是企業(yè)的中流柱石、核心力量，在企業(yè)中起著上通下達的作用。能不能準確領會領導意圖，貫徹全局性的方針與計劃；能不能帶好下屬員工，把自己的團隊打造成高效、卓越的隊伍，這都
協(xié)調沖突培訓【課程背景介紹】研究表明，我們工作中70%的錯誤是由于不善于溝通，或者說是不善于談話造成的。但大多數(shù)人都沒有意識到，人生的諸多的不順遂都是因為自己在特定的時空中扮演著不恰當?shù)慕巧憩F(xiàn)著不
跨部門高效溝通培訓班
煙臺績效管理體系培訓
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。
彈性用工培訓【課程背景】當前中國許多企業(yè)面臨員工素質偏低，優(yōu)秀人才流失、管理層不斷更換、技術難以升級等諸多問題。公司人力資源管理開發(fā)陷入重重困惑之中---人力資源戰(zhàn)略定位不明，組織架構龐大，企業(yè)管理混
控制人力成本培訓課程背景：企業(yè)家常說“人力成本浪費是企業(yè)*的浪費”，管理專家常說“人力資本投資是企業(yè)*的投資”，在企業(yè)家眼里，人力資源管理早就&lsqu
任職資格與人才梯隊建設培訓
企業(yè)用工法律風險防控培訓
優(yōu)秀的人力資源經理培訓
HR三支柱模型應用課程
人力資源管理三項變革培訓
培訓體系實施課程【課程背景】隨著企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主要負責培訓執(zhí)行的培訓管理人員，他們在培訓中執(zhí)行的成效，直接影響著培訓的效果。本課程圍繞有效提升企業(yè)培訓成效為出發(fā)點，