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內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的課程【課程介紹】如果你已經(jīng)有了完善的培訓(xùn)教材，精心設(shè)計(jì)了授課計(jì)劃，但培訓(xùn)后評(píng)價(jià)卻是“不過(guò)如此”。這是為什么呢？培訓(xùn)的內(nèi)容固然重要，但如果傳授的技巧和方法不得當(dāng)，就無(wú)
新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)【課程背景】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了重大的變化，伴隨著一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)用工管理也發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和
辭退員工課程課程意義辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實(shí)際工作，被辭退的員工往往情緒激動(dòng)，人力資源管理人士處理不好，不僅影響心理健康，嚴(yán)重者會(huì)威脅企業(yè)運(yùn)營(yíng)及員工的人身安全。本課程將重
工資支付培訓(xùn)課程背景為規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，2019年12月4日*通過(guò)了《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），《條例》將自2020年5月1日起施行?！稐l例》從落
靈活用工策略培訓(xùn)課程背景近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問(wèn)題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)合法
工傷保險(xiǎn)課程【課程背景】工傷保險(xiǎn)屬于一種只有用人單位承擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)制度，因此單位就不能要求職工也承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。而要是勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生意外造成人身?yè)p害的話，此時(shí)需要先申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，
學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【課程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工
靈活用工模式籌劃培訓(xùn)
學(xué)習(xí)績(jī)效面談?shì)o導(dǎo)【課程背景介紹】績(jī)效面談是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效激勵(lì)員工和提升員工能力的有效手段，如果企業(yè)沒(méi)有績(jī)效面談或者面談效果不好，直接影響績(jī)效管理的效果。企業(yè)的中高層管理者慨嘆“績(jī)效
績(jī)效改進(jìn)認(rèn)知培訓(xùn)【課程背景】為什么一個(gè)問(wèn)題剛解決，類似的問(wèn)題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來(lái)越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”&md
全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
薪酬設(shè)計(jì) 培訓(xùn)課程
激勵(lì)性薪酬課程本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬管理體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)績(jī)有著直接的影響。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)合
職工薪酬課程【課程背景】一場(chǎng)新冠肺炎疫情，除了導(dǎo)致2020的春節(jié)假期和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)均偏離了正常軌道，也給務(wù)工人員和勞動(dòng)密集型企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。HR更是發(fā)愁，2月份的薪資該如何核算？企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難
提高員工績(jī)效課程課程背景受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問(wèn)題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)合法權(quán)益，
勞資糾紛課程【課程背景介紹】受新冠疫情影響，不少企業(yè)停工停產(chǎn)，出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊不容忽視。比如部分企業(yè)開(kāi)始降薪裁員，引發(fā)勞資糾紛?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)階段，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，降低
個(gè)人社保及保險(xiǎn)培訓(xùn)
績(jī)效管理 培訓(xùn)班