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HR法律風(fēng)險防范應(yīng)對實戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
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HR法律風(fēng)險防范線上培訓(xùn)
疫情下企業(yè)用工法律風(fēng)險分析培訓(xùn)
勞動法A單元公開課
勞動法B單元公開課
人力資源法律風(fēng)險防范培訓(xùn)
勞動法律法規(guī)常識課程培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者。課程背景：2008年以來，無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當(dāng)而引發(fā)的，當(dāng)問題反映到人力資源部的時候已經(jīng)
新勞動法課程課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《
人力資源法律風(fēng)險課程
經(jīng)理人必備的勞動法律常識公開課
新員工管理公開課
【課程背景】2025年8月1日，最高人民法院出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。此解釋對固定/無固定期限勞動合同、社會保險、職業(yè)病、招用超齡人員、混同用工等作了新的規(guī)定，尤其明確了
化解勞動用工風(fēng)險課程培訓(xùn)對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪
企業(yè)痛點 外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導(dǎo)致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。
預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險
人事專員培訓(xùn)