已加入本站2610天 , 點(diǎn)擊量：29224 次
時(shí)間效率提升培訓(xùn)【課程背景】：在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，我們?nèi)魏我粋€(gè)人都擺脫不了奔波的命運(yùn)，我們每個(gè)人都必須承受巨大的壓力。我們?cè)絹碓矫β?，忙于工作，忙于家庭，我們的日程表上總是被排得滿滿的。你是不&
時(shí)間自我管理培訓(xùn)【課程背景】：在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，我們?nèi)魏我粋€(gè)人都擺脫不了奔波的命運(yùn)，我們每個(gè)人都必須承受巨大的壓力。我們?cè)絹碓矫β?，忙于工作，忙于家庭，我們的日程表上總是被排得滿滿的。你是不&
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)提升培訓(xùn)
會(huì)議組織策劃培訓(xùn)【課程背景】市場(chǎng)環(huán)境的變化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，迫使企業(yè)要不斷提高內(nèi)部管理的同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制和信息透明。會(huì)議，無非是一種有效的控制和信息透明的工具。殊不知，在西方發(fā)達(dá)國家和優(yōu)秀企業(yè)
90后職業(yè)培訓(xùn)【課程背景】：面對(duì)90后和即將邁入職場(chǎng)的00后員工不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍。管理者在頭痛，社會(huì)在憂心，我們?cè)撊绾芜m從？其實(shí)90后并不是洪水猛獸。自信、進(jìn)取、有抱負(fù)、重
實(shí)效管理模式培訓(xùn)【課程背景】面對(duì)大批新生代后不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，管理者在頭痛，社會(huì)在憂心，我們?cè)撊绾芜m從？其實(shí)新生代并不是洪水猛獸。自信、進(jìn)取、有抱負(fù)、重視學(xué)習(xí)是很多企業(yè)在他
網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
90后員工管理培訓(xùn)營
團(tuán)隊(duì)建設(shè)短訓(xùn)課程
大堂經(jīng)理職責(zé)培訓(xùn)【課程背景】今天，中國的銀行格局已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代?，F(xiàn)在，無論是四大國有銀行，還是商業(yè)銀行，都由傳統(tǒng)的銀行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向“零售”銀行。
產(chǎn)能提升的培訓(xùn)【課程背景】銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入了多元立體式的競(jìng)爭(zhēng)，利率市場(chǎng)化、存款保險(xiǎn)制度、互聯(lián)金融、民營銀行、社區(qū)銀行、P2P等國家制度的不斷推出，加之新型競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不斷出現(xiàn)，客戶體驗(yàn)要求越來越高，傳統(tǒng)
銀行網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)課程
時(shí)間管理短訓(xùn)課
處理人際關(guān)系的課程【課程背景】：“一人之辯，重于九鼎之寶；三寸之舌，強(qiáng)于百萬之師。”在生活和工作中，許多人能夠做到處理任何事務(wù)時(shí)“游刃有余”，就是因?yàn)樗?/p>
職場(chǎng)語言溝通培訓(xùn)【課程背景】在職場(chǎng)奮力拼殺的你是否經(jīng)常感到“忙、盲、茫”？！為工作業(yè)績(jī)而忙！為人際關(guān)系而茫?。樽约旱那巴径ぃ。?！現(xiàn)今的社會(huì)發(fā)展是從IQ走向EQ的，以前IQ之
職場(chǎng)溝通技巧 培訓(xùn)課
領(lǐng)導(dǎo)情商修煉課程
金融商務(wù)禮儀培訓(xùn)【課程背景】*的企業(yè)，一定具有*的企業(yè)形象。調(diào)查研究表明：企業(yè)形象的上升或下降，對(duì)企業(yè)銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業(yè)的產(chǎn)品。而個(gè)人形象，作為企業(yè)形象