亚洲 校园 欧美 国产 另类,麻豆妓女爽爽一区二区三,精品亚洲成a人无码成a在线观看,国产精品久久久久9999赢消

[會員登錄] [講師注冊] [機(jī)構(gòu)注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 企業(yè)培訓(xùn)師 講師培訓(xùn)視頻 名師博客
已加入本站4149天 , 點(diǎn)擊量:29899
您現(xiàn)在的位置:首頁 >企業(yè)培訓(xùn)師 >公文寫作講師 >張劍老師

張劍

張劍

預(yù)約1對1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

張劍課程

“五維力績效”——經(jīng)營目標(biāo)與績效管理?

目標(biāo)與績效管理學(xué)習(xí)【課程背景】思路不清晰:看了很多書,聽了很多課,學(xué)了KSF、PBC、KPI很多工具,績效還是做不好;上下不同欲:你說你的,我做我的,跟著感覺完成任務(wù),老板說你好他好就我不好;團(tuán)隊不同

張劍 2天 培訓(xùn)時長

“業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導(dǎo)向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升訓(xùn)練

HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升

張劍 2天 培訓(xùn)時長

“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)” ——企業(yè)全面人才管理解決方案

人才盤點(diǎn)的關(guān)鍵方法與繼任計劃培訓(xùn)

張劍 2天 培訓(xùn)時長

人力資源管理六大模塊技能提升

人力資源提升培訓(xùn)

張劍 2天 培訓(xùn)時長

互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理

互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理培訓(xùn)

張劍 2天 培訓(xùn)時長

戰(zhàn)略性人力資源管理——企業(yè)組織能力提升與人才管理之道

人才管理之道課程

張劍 2天 培訓(xùn)時長

戰(zhàn)略性人力資源管理

專業(yè)人力資源管理

張劍 2天 培訓(xùn)時長

互聯(lián)網(wǎng)時代的人才盤點(diǎn) 與梯隊發(fā)展管理

人才盤點(diǎn)與梯隊發(fā)展管理培訓(xùn)

張劍 2天 培訓(xùn)時長

“制度的力量” ——企業(yè)制度體系設(shè)計與制度化管理

制度化管理,制度體系設(shè)計公開課程培訓(xùn)

張劍 2天 培訓(xùn)時長

“組織發(fā)展核能” ——組織戰(zhàn)略與組織發(fā)展

組織戰(zhàn)略與發(fā)展

張劍 2天 培訓(xùn)時長

“職位管理” —職位體系設(shè)計與職位評估

職位體系設(shè)計與評估

張劍 2天 培訓(xùn)時長

《戰(zhàn)略績效管理-企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理》

人才經(jīng)營與全面績效管理 【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門長、人力資源管理人員 【課程背景】績效是企業(yè)的生命,人才是企業(yè)發(fā)展的根本資源,如何用有限的資源發(fā)掘人才的潛力、促

張劍 2天 培訓(xùn)時長

“簡捷績效” ——目標(biāo)績效管理的一招五式?

目標(biāo)績效管理招式課程【課程背景】二十一世紀(jì)管理界十大難題之首的績效管理,企業(yè)界無奈稱“不做績效等死,做了績效找死”,關(guān)于績效管理的書籍亦汗牛充棟,很多企業(yè)請了專業(yè)的咨詢公司也學(xué)

張劍 2天 培訓(xùn)時長

全面績效管理-深圳講師

全面績效管理課程

張劍 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理-深圳講師

 企業(yè)績效管理課程培訓(xùn)

張劍 2天 培訓(xùn)時長

經(jīng)營目標(biāo)與績效管理-深圳講師

深圳績效管理培訓(xùn)

張劍 2天 培訓(xùn)時長

KPI績效考核技術(shù)與方法-深圳講師

 KPI績效考核課程

張劍 2天 培訓(xùn)時長

“極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設(shè)計的一招五式?

激勵性寬帶薪酬課程 【課程背景】薪酬是勞動力價值的交換,是市場經(jīng)濟(jì)的體現(xiàn),是HR管理中*專業(yè)性與技術(shù)性的領(lǐng)域,對內(nèi)公平、對外競爭也是薪酬設(shè)計的基本原則。但很多企業(yè)往往缺少科學(xué)的薪酬體系,員工

張劍 2天 培訓(xùn)時長
89 條記錄 2/5 頁 上頁  1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 下頁   跳頁