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測評職業(yè)素養(yǎng)課程課程背景：根據(jù)市場需求，為了在1～2天時間內(nèi)完成多個主題的職業(yè)素養(yǎng)培訓，建議使用提前測評（培訓前完成測評問卷，答卷用時45～60分鐘，主辦方可根據(jù)項目進度安排時間進行，或提前發(fā)放問卷學
新員工職業(yè)化基本素養(yǎng)課程課程背景：企業(yè)的發(fā)展壯大是每個員工創(chuàng)造的價值的總和，但企業(yè)的利益和員工個人利益卻是相對獨立的兩件事情。如何將員工的基本利益和企業(yè)的整體利益有機結合，讓員工在實現(xiàn)自己個人奮斗目標
健康職場心態(tài)培訓
HR心理學技術課程 課程背景：直至本世紀60年代,管理心理學才真正成為一門獨立的學科分支并被人們廣泛地應用，直至70年代末期，才在我國興盛起來。普遍認為，21世紀的人力資源管理心理學研究將面
*性格驅動課程 課程背景：在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，企業(yè)職員需要不斷提升自我認知和職業(yè)技能，以實現(xiàn)個人與企業(yè)共贏。*（Myers-BriggsTypeIndicator）是一種常用的心理測
工作必備思維課程課程背景：即將進入人生下一階段的畢業(yè)生，最重要的就是將自己的思維從學生的思考方式，轉變?yōu)槁殘鋈说乃伎寄Ｊ剑谘芯苛吮姸嗟乃季S工具之后，我發(fā)現(xiàn)結構性思維學習簡單，操作容易，能夠最快的幫助
陽光自由心態(tài)課程 課程背景：即將進入人生的下一個階段，在無數(shù)的選擇和不確定中，畢業(yè)生很容易因壓力而產(chǎn)生情緒焦慮、神經(jīng)敏感等心理健康問題。本課程通過認識自我、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的思路，幫助學員
員工敬業(yè)度調研課程知識背景——什么是蓋洛普Q12：員工敬業(yè)度高的公司與低的公司相比，員工的保留率將提升13%，生產(chǎn)效率提高5%，顧客滿意度增加52%，公司利潤率高出44%。并且
跨越代溝的團隊管理課程 課程背景：“職場代溝”是永不過時的話題，每一代管理者在面對更加年輕的下屬和后輩時，都會有力不從心的感覺——他們?yōu)槭裁催@
團隊測評沉浸體驗培訓課程背景：如何用好人是每位企業(yè)管理者都關注的問題，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的選擇越來越多，而隨著90、95后步入職場，越來越個性化的職場性格也給管理者帶來不小的挑戰(zhàn)。因此在實際的工作管
職業(yè)規(guī)劃學習課程背景：企業(yè)的發(fā)展壯大是每個員工創(chuàng)造的價值的總和，但企業(yè)的利益和員工個人利益卻是相對獨立的兩件事情。如何將員工的基本利益和企業(yè)的整體利益有機結合，讓員工在實現(xiàn)自己個人奮斗目標的同時實現(xiàn)企
學習型組織與修煉課程課程背景：哈佛大學調查結果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82%。國內(nèi)權威機構調查數(shù)據(jù)顯示：一個人事業(yè)上的成功，只有25%是由于他的專業(yè)技術，另外
落地OKR培訓課程背景：在AIGC時代下，一切皆有可能，一切皆有變數(shù)，學習并使用AI提升工作效能，接軌下一個時代，是迫切而明智的決定！而當我們學習了AI辦公工具相關課程，掌握了先進技能與知識，在大開眼
目標驅動的機制課程【課程背景】這套體驗式培訓的EMBA課程，也叫做迷宮商戰(zhàn)，為了提升學員的體驗感，加入了*的卓越設定和游戲道具，通過模擬企業(yè)競爭和銀行商業(yè)活動讓學員在競爭和同盟中，體驗游戲，感悟職場。
慧眼識人——精準面試培訓課程背景：企業(yè)的發(fā)展如同生命體的生長發(fā)育，而人才的選用與留就像維持企業(yè)生命的新陳代謝，在這個過程中，對人才的評估貫穿始終，特別是一些除了工作技能以外的指
勞動風險防范法律法規(guī)課程 課程背景：隨著勞動者自我保護意識的日漸崛起，如何能夠更好的維護企業(yè)與員工之間的法律、規(guī)章、和工作安排的關系，成為了企業(yè)和hr不得不關注的話題。近期拼多多事件、996
人力資源法律風險防控課程 課程背景：勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，司法實踐中往往采取“舉證責任倒置”和“有利推定”的原則
組織優(yōu)化實操課程課程背景：每年伊始我們都會看到“20xx裁員潮”來臨的消息，隨著科技的幾步和管理模式的革新，“裁員”被越來越多的企業(yè)提上日程。2020年