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于亞彤

于亞彤

于亞彤課程

《用好績效工具 激活動力系統(tǒng)

績效工具

于亞彤 1天 培訓(xùn)時長

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

非人力資源經(jīng)理培訓(xùn)

于亞彤 2天 培訓(xùn)時長

《讓目標(biāo)落地——打造高效的執(zhí)行力管理系統(tǒng)》

培訓(xùn)執(zhí)行力管理課程 課程背景:高層說的很對,中層也知道怎么做,就是拿不到預(yù)期結(jié)果?管理者總覺得員工不夠努力、悟性差、責(zé)任心差?員工認(rèn)為管理者領(lǐng)導(dǎo)無方、跟錯了人?執(zhí)行力課程上了很多,雞血只管三

于亞彤 2天 培訓(xùn)時長

《與新生代共舞——激活新生代的技能與溝通提升》

與新生代共舞課程 課程背景:新時期的團隊管理過程中,管理者具備一定的管理技巧和溝通方法,然而,隨著新生代員工逐漸成為職場新生力量,一方面社會環(huán)境為新生代員工提供了多元化機會,另一方面新生代員

于亞彤 1天 培訓(xùn)時長

《高情商銷售的溝通與談判》

高情商銷售

于亞彤 2天 培訓(xùn)時長

《錘明師煉高徒——新時代導(dǎo)師帶教技能打造》

導(dǎo)師帶教課程 課程背景:組織中的師徒帶教機制是業(yè)務(wù)知識沉淀、傳承的重要途徑,大量零碎的、難以表達的隱性知識和技能,面對面交流、觀察、模仿、帶教指導(dǎo)是最直接和*的途徑。需要扎實落實而非形式,不

于亞彤 2天 培訓(xùn)時長

《乘素養(yǎng)之風(fēng) 破生涯之浪——新員工職涯規(guī)劃與素養(yǎng)打造》

新員工職涯規(guī)劃與素養(yǎng)課程 課程背景:新員工從社會人轉(zhuǎn)變成為職場人的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內(nèi)部,并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化,明確自身角色定

于亞彤 1天 培訓(xùn)時長

《團隊建設(shè)與管理》-杭州講師

行政管理工作培訓(xùn)

于亞彤 1天 培訓(xùn)時長

打造高效能商業(yè)精英

提高職場效能

于亞彤 1天 培訓(xùn)時長

提高人際敏感度 做高情商精英

高情商管理課程

于亞彤 1天 培訓(xùn)時長

修煉卓越領(lǐng)導(dǎo)力——讓團隊追隨目標(biāo)達成

卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉課程

于亞彤 2天 培訓(xùn)時長

在思、成于行———統(tǒng)籌規(guī)劃與目標(biāo)落地

統(tǒng)籌規(guī)劃與目標(biāo)落地

于亞彤 2天 培訓(xùn)時長
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