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從業(yè)務到管理的培訓課【課程背景】企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭。基層管理者肩負著帶團隊、貫徹執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略，并為企業(yè)創(chuàng)造高績效的重要責任，他們是一群最接近“戰(zhàn)場”的先行軍，他們
提升企業(yè)執(zhí)行力的課程【課程背景】企業(yè)的戰(zhàn)略、目標、計劃、任務等，都需要通過執(zhí)行才能落實。沒有有效的執(zhí)行，一切都會成空。企業(yè)是否存在執(zhí)行文化、管理者是否能正確的做事情、員工是否堅守責任對結果負責，都會影
00后的管理培訓【課程背景】新生代員工在當今復雜的社會環(huán)境下，讓企業(yè)各級管理人員非常頭疼。相較管理其他年齡段的員工，多數(shù)管理者在面對00后員工的"另類"時手足無措…&
激發(fā)員工自驅力培訓 【課程背景】管理的最高境界是員工自我管理，實現(xiàn)自我管理的前提是自驅力。自驅力是生命原動力，自驅力越大工作效率越高，結果越理想。因此深度了解員工的需求，挖掘內(nèi)在動機，激發(fā)員
跨部門溝通與工作協(xié)作課程【課程背景】研究表明，職場從業(yè)者70%的工作與溝通有關，企業(yè)中70％的問題是由于溝通障礙引起的，工作效率建立在溝通效率之上。絕大部分的管理失效，起源于溝通的無效，導致部門間互相
向上管理技巧課程課程背景：據(jù)統(tǒng)計75%的雇員離職，源于無法與其上司處好關系。良好的上下級關系不僅依靠領導者的有效管理，同時還要求下屬必須具有優(yōu)秀的“向上管理”的能力。通過自身的
角色認知能力提升培訓【課程背景】管理大師**說：企業(yè)只有一項真正的資源就是人。而管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。管理者，承擔著將企業(yè)戰(zhàn)略落地和經(jīng)營目標達成的重要使命，是企業(yè)承上啟下的關鍵力量。中高
企業(yè)中層管理能力提升培訓 【課程背景】企業(yè)最為核心的資源是企業(yè)的人力資源，而管理者是企業(yè)的中流砥柱，作為中堅力量，中層管理者者起著承上啟下的作用。而中層要么是一道梁，要么就成為了一堵墻，這一
管理者溝通能力提升培訓【課程背景】世界上最偉大的CEO杰克·韋爾奇說：所謂管理就是溝通，溝通，再溝通！企業(yè)管理者70％的時間用在溝通上，企業(yè)中70％的問題是由于溝通障礙引起的，管理者的工
員工情緒與壓力管理課程【課程背景】隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，生活節(jié)奏的日益加快，競爭的日趨激烈，環(huán)境的逐漸惡化，戰(zhàn)爭、疫情等不確定性因素的發(fā)生，人們面臨著空前巨大的壓力。大多數(shù)人都缺乏對壓力和情緒的認知與管
員工自我管理課程大綱 【課程背景】歷史上的偉人——拿破侖、達芬奇、莫扎特——都很善于自我管理，而這在很大程度上也是他們成為偉人的原因。組織如何
提高職業(yè)素養(yǎng)培訓【課程背景】職業(yè)化是成功的代名詞，也是職場人士最強的競爭力，是生存的硬道理。員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能已經(jīng)成為企業(yè)快速發(fā)展的關鍵。職業(yè)化的員工才是真正的“人財”，
disc行為風格測試及分析培訓【課程背景】DISC?是全世界應用最廣泛的評測系統(tǒng)，全球500強企業(yè)半數(shù)以上都在使用。DISC行為風格可以有效應用于多個方面，如溝通技巧、人才招募、領導力提升、銷售技巧、
情商與情緒管理培訓【課程背景】智商決定是否被錄用，情商決定是否能提升，職場中情商比智商更重要。年輕人情商的高低決定了職業(yè)生涯及整個人生，管理者情商及領導魅力的高低，對整個團隊的工作氛圍及績效影響極大。
提升職場溝通技巧的培訓 【課程背景】當今社會，溝通能力是職場從業(yè)者必備的重要技能。研究表明，職場從業(yè)者70%的工作與溝通有關，企業(yè)中70％的問題是由于溝通障礙引起的，工作效率建立在溝通效率之
團隊管理執(zhí)行力提升培訓【課程背景】執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。團隊執(zhí)行力是組織最需要的能力。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完
新員工職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)課程【課程背景】職業(yè)化是成功的代名詞，也是職場人士最強的競爭力，是生存的硬道理。員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能已經(jīng)成為企業(yè)快速發(fā)展的關鍵。職業(yè)化的員工才是真正的“人財&rdq
團隊建設與管理課程培訓