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《績效目標(biāo)制定實(shí)戰(zhàn)技巧》

績效目標(biāo)制定實(shí)戰(zhàn)

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招聘流程與面試技巧

招聘流程課程【課程背景】通過招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加,還會嚴(yán)重影響員工士氣、破壞企業(yè)文化、降低客戶服務(wù)質(zhì)量。判斷候選人的知識技能是

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人才選、用、育、留技巧與績效激勵

人才管理理念【課程背景】人才是企業(yè)之本,企業(yè)管理歸根結(jié)底是對“人”的管理。但現(xiàn)實(shí)中,多數(shù)管理者存在著認(rèn)識誤區(qū),認(rèn)為這是人力資源部的職責(zé),與己無關(guān)。人才管理是是領(lǐng)導(dǎo)力中最重要的一

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《醫(yī)院投訴案例復(fù)盤解析與經(jīng)驗(yàn)借鑒》

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《醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)》

醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量

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《醫(yī)務(wù)人員的工作態(tài)度與服務(wù)理念》

工作態(tài)度與服務(wù)理念

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《醫(yī)務(wù)人員服務(wù)技巧、醫(yī)患矛盾化解技巧》

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全景績效管理落地實(shí)施

全景績效管理落地

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