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金牌面試官全能修煉課程背景：無論企業(yè)處于何種階段，招聘面試是避不開的話題。無論是招聘工作者還是業(yè)務經理都希望通過一場面試覓得符合業(yè)務發(fā)展需求的候選人，但面試并不是一項簡單的工作，從面試準備到候選人評估
培訓管理員技能課程課程背景： 中國移動集團業(yè)務的飛速發(fā)展，面對匹配高速發(fā)展人才的需求，如何配合業(yè)務做好基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)與規(guī)劃，成為每個培訓管理員必須面對的問題。在線中心充分發(fā)揮觸點規(guī)模優(yōu)勢
中高層績效培訓對象：中高層課程方式：講授+案例+實戰(zhàn)+演練課程意義：績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要內容，績效面談作為績效管理的重要組成部分和環(huán)節(jié)，是一門很高的與人溝通的藝術。作為在績效面談中起著承上
人才價值鏈培訓課程背景： *國有企業(yè)改革領導小組和*國資委對全面實施國企改革三年行動進行部署。部分地方國資委和*企業(yè)也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內容和精神，市場期待已久的國企改革三年
人力資源戰(zhàn)略性培訓課程背景： *國有企業(yè)改革領導小組和*國資委對全面實施國企改革三年行動進行部署。部分地方國資委和*企業(yè)也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內容和精神，市場期待已
員工成長與發(fā)展培訓【課程介紹】組織的人力資源管理體系中，需要建設四大機制：拉力機制、推力機制、壓力機制和控制力機制，而員工的“職業(yè)生涯規(guī)劃”是管理實踐中“拉力&rd
職業(yè)個人發(fā)展培訓課程背景：隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，大學生的擇業(yè)觀和心理也在不斷地演變，尤其新生代員工開始登陸職場并整頓職場，他們的擇業(yè)觀與心理都有了新的變化，如何剖析大學生的擇業(yè)觀和心理，提供實戰(zhàn)
半結構化面試培訓授課對象：擬版結構化面試人員課程收益：以面試專家的視角剖析面試要求，實戰(zhàn)為主，提升學員面試技巧和能力，授課對象分析精準，實戰(zhàn)提升效果顯著講授方式：情景模擬+實戰(zhàn)演練+問題糾偏+講授課程
員工職場成長課程課程背景：新員工既是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)的未來棟梁！但是，初涉江湖的職場菜鳥，如何快速完成轉變，成為有良好心態(tài)，有沖勁，有執(zhí)行力，有責任心，有團隊精神的好員工？本課程將從角色轉變、
職業(yè)發(fā)展路徑課程【課程介紹】組織的人力資源管理體系中，需要建設四大機制：拉力機制、推力機制、壓力機制和控制力機制，而員工的“職業(yè)目標”是管理實踐中“拉力&rdquo
職場人轉型課程【課程介紹】新員工或大學生剛剛走出象牙塔，走上職場，面臨角色的轉變、環(huán)境、人際關系、文化環(huán)境等的變化，如何實現從校園人到職場人的高效轉化，對員工或大學生而言，明確自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，
非人資源管理課程課程背景：隨著市場環(huán)境日新月異的變化，業(yè)務經理對人才的管理會變得越來越重要。要成為一名優(yōu)秀的管理者，人力資源管理也成為業(yè)務經理的必修課。因為管理者不得不面對以下挑戰(zhàn)：◆如何做到&ldq